（二）面試。在落實(shí)疫情防控要求下，適時組織面試。面試前5天，在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
1.面試內(nèi)容和方式。以宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
2.面試人員的確定。按照筆試成績從高到低分的順序，按招聘崗位1:3（部分特殊崗位按招聘崗位職數(shù)不低于1:2）的比例確定參加面試入圍人員，最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為面試人選。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。
3.資格復(fù)審及其他。面試前，招聘主管部門及招聘單位應(yīng)組織對面試入圍人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）和事業(yè)單位在編正式工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供單位及主管部門同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。凡弄虛作假通過資格復(fù)審但實(shí)際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。
4.面試時間地點(diǎn)。招聘主管部門或招聘單位通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
（三）綜合成績計算
1.成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考試總成績。
2.計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績＝（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績）÷2×（2/3）×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績＝面試成績×60%�？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。
3.考試總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定；若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高到低分排序確定�？忌偝煽兗皶r在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。
4.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類人員筆試成績加分計算公式:[（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績）÷2×（2/3）+5分]×40%=筆試總成績。服務(wù)期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由區(qū)級項(xiàng)目主管部門確認(rèn)（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由區(qū)退役軍人事務(wù)局審核），統(tǒng)一由區(qū)人社局人事人才和工資福利股（宜昌市點(diǎn)軍區(qū)五龍陽光安置小區(qū)商業(yè)C棟1078室）匯總并在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公示。上述人員中已公開招錄（聘）為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）和事業(yè)單位在編正式工作人員的，不再享受此優(yōu)惠。
享受加分政策，需考生本人提出申請。具體方法和相關(guān)要求詳見《報考指南》（附件3）。
五、體檢、考察
（一）體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定，并在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)人社局及主管部門共同組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（二）考察�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行審查。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位及主管部門可按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（四）體檢、考察時間地點(diǎn)另行通知。
六、公示和聘用管理
（一）根據(jù)考生總成績、考察結(jié)果及體檢情況等，由各主管部門將擬聘人選綜合情況進(jìn)行審核，對擬聘人員在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位及主管部門可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
（三）公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格、“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。在點(diǎn)軍區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
七、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
八、其它
1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件2）。
3.本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策監(jiān)督電話:0717-6673373；舉報電話:0717-6671500。
附件：
1.2020年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2.2020年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員招聘單位咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xlsx
3.2020年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf
宜昌市點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會保障局
2020年6月4日
