（1）教學(xué)方案設(shè)計(jì)：屆時(shí)由評(píng)委在面試指定教材中隨機(jī)設(shè)定若干課題，考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第1位面試考生隨機(jī)抽取一個(gè)（全部考生同一課題，下同），設(shè)計(jì)一個(gè)教學(xué)方案（時(shí)間60分鐘）；

（2）課堂片段教學(xué)：對(duì)所設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行課堂片段教學(xué)（時(shí)間10分鐘）；

面試成績(jī)：總分100分（其中：課堂片段教學(xué)70分，教案30分）。

3.面試使用的教材：現(xiàn)行荔城區(qū)中小學(xué)使用教材。

中學(xué)英語(yǔ)：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書英語(yǔ)必修1（人民教育出版社，主編：劉道義，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷）；

中學(xué)物理：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書物理必修1（山東科學(xué)技術(shù)出版社，主編：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷）；

中學(xué)生物：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書生物必修1（分子與細(xì)胞）（人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷）；

中學(xué)政治：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書思想政治必修1（經(jīng)濟(jì)生活）（人民教育出版社，主編：余靜、陳友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷）；

中學(xué)歷史：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書歷史必修1（岳麓書社出版，總主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷）；

中學(xué)音樂：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書音樂鑒賞必修（人民音樂出版社，2009年7月北京第1版，2019年6河南第5次印刷）

中學(xué)美術(shù)：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書美術(shù)鑒賞選修（湖南美術(shù)出版社，2006年7月第2版，2019年6第22次印刷）

小學(xué)語(yǔ)文：義務(wù)教育教科書--《語(yǔ)文》五年級(jí)上、下冊(cè)（人民教育出版社）

小學(xué)數(shù)學(xué)：義務(wù)教育教科書--《數(shù)學(xué)》五年級(jí)上、下冊(cè)（人民教育出版社）

4.計(jì)分辦法

面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分，取平均分為考生得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)75分以上（含75分），方為合格。按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)80分以上（含80分），方為合格。

5.評(píng)委組成

面試評(píng)委由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)隨機(jī)抽調(diào)，每組7人。

（三）考核

根據(jù)遴選崗位數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分，確定參加考核對(duì)象；面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。重點(diǎn)考核入聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育等方面的情況。

（四）自主擇崗

考核合格對(duì)象按照考試成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位，不按時(shí)參加簽約的，視同放棄。因考核不合格或放棄擇崗的，按照考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）聘用管理

根據(jù)面試、考核等情況，確定擬聘用人選，在荔城區(qū)人民政府網(wǎng)教育專欄公告公示欄公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，給予辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。區(qū)外入聘對(duì)象未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，取消聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

根據(jù)莆田市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位開展第四輪崗位聘用工作的通知》（莆人社文[2019]87號(hào)）文件中“嚴(yán)格控制調(diào)入與單位崗位設(shè)置條件不符的人員。調(diào)入人員與調(diào)入單位崗位設(shè)置條件不符的，可根據(jù)調(diào)入單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的要求予以聘用，但其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得高于調(diào)入前單位原聘崗位的低一層級(jí)（層級(jí)指高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）的最低等級(jí)。兩年內(nèi)通過(guò)轉(zhuǎn)系列職稱評(píng)審的，應(yīng)根據(jù)其任職條件通過(guò)競(jìng)聘調(diào)整崗位，調(diào)整的崗位不得高于調(diào)入前單位原聘崗位等級(jí)。調(diào)入人員與崗位設(shè)置條件相符的，新單位首次聘任等級(jí)一年內(nèi)不得高于調(diào)入前原單位受聘崗位等級(jí)，以后升級(jí)按已有規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，對(duì)教師調(diào)動(dòng)的職稱聘任問題，由職能部門依據(jù)調(diào)入學(xué)校編制設(shè)崗，實(shí)施職務(wù)聘任管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開遴選教師工作在區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)管，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

其它未盡事宜由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

遴選相關(guān)事宜均在莆田市荔城區(qū)人民政府教育專欄（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示欄上發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注，不另行通知，咨詢電話：0594-2212325。

附件：2020年荔城區(qū)公開遴選教師報(bào)名登記表.doc

荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年6月16日