（2）面試方式：采取說(shuō)課方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，實(shí)行百分制。
（3）面試對(duì)象：
①對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5舉行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試對(duì)象。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到1：3開(kāi)考比例的，報(bào)考人員筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到50分方可進(jìn)入面試。
對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。
如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。
筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。
②對(duì)于報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5的直接面試的招聘崗位以實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試對(duì)象。原則上崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。因崗位和專業(yè)特殊確需降低開(kāi)考比例的，區(qū)基層教育人才工作招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，但不得降低至1：1。
報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的職位，按1:2的比例確定面試人員，實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象；報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象。
3、成績(jī)合成
（1）進(jìn)行筆試和面試：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（2）直接面試考核：綜合成績(jī)=面試成績(jī)
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序；筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（四）體檢與考察
體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦[2019]25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢合格人員為考察人選�？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況�；鶎咏逃疾旃ぷ饔山逃纸M織實(shí)施。
（五）公示
對(duì)體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、人社部門、教育部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
因體檢、考察、公示等不合格或者自動(dòng)放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，按應(yīng)聘同一職位的聘用總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)(每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次，如綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)進(jìn)行排序遞補(bǔ))。
（六）聘用審批及鑒證
基層教育急需緊缺人才公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。
五、紀(jì)律要求
（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
（二）執(zhí)行好回避規(guī)定。從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（四）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格并記入誠(chéng)信檔案，二年內(nèi)不得參加我區(qū)人社部門組織的各類考試。
報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。違反上述情形的一并記入誠(chéng)信檔案。
六、其他
（一）報(bào)考人員請(qǐng)選擇回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)（http://hlxglq.yzcity.gov.cn/）公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息等造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本方案未盡事宜，由回龍圩管理區(qū)基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
基層教育人才招聘咨詢電話：18974661387
附件1：回龍圩管理區(qū)2020年基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘職位表.docx
附件2：回龍圩管理區(qū)2020年基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
回龍圩基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月17日
