五、考試
考試分為專業(yè)技能測試、筆試和面試。
職業(yè)學(xué)校專業(yè)課學(xué)科、體育、音樂、美術(shù)和學(xué)前教育學(xué)科采取專業(yè)技能測試和面試的方式進(jìn)行，其他學(xué)科采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
（一）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試由招聘單位組織，主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)技能水平。
按招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)查詢。
（二）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。
1.筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)、時(shí)事政治。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
3.筆試成績總分100分。
4.由于降低開考比例參加筆試的，筆試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，筆試成績及進(jìn)入面試人員名單請登陸開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)查詢。
（三）面試資格確認(rèn)
取得面試資格人員，根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證、教師資格證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。報(bào)考需要工作經(jīng)歷崗位的，應(yīng)試者需同時(shí)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同書、繳納社保記錄證明和原始工資表復(fù)印件（本單位第一個(gè)月和最后一個(gè)月，以及每年5月和10月的工資表），復(fù)印件需要加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）面試
1.面試工作由開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織，采取模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
2.如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)別急需緊缺崗位，由用人單位及開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并提出意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
3．報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試設(shè)置兩個(gè)考場以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。
二次平均法計(jì)算方法：
（1）．根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；
（2）．將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
（3）．用總平均成績（R）除以相關(guān)面試組的平均成績（AN），得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷An=Xn
（4）．面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。
（五）考試總成績
考試總成績＝筆試成績（專業(yè)技能測試）×40%＋面試成績×60%，考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績相同的，面試分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。
視疫情防控情況，考試時(shí)間另行公告，請考生注意關(guān)注網(wǎng)站信息。
六、體檢和考察
體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分按1:1.5的比例確定，體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，并組織考察�？疾靸�(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。
考察階段因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、開封教育體育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)期限為三年。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘中違反招聘工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級(jí)參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴(yán)禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實(shí)施公開招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.kaifeng.gov.cn）、開封教育體育網(wǎng)（http://jtj.kaifeng.gov.cn/）發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時(shí)間、程序執(zhí)行的，按自動(dòng)放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章解釋權(quán)歸開封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間
咨詢電話：0371-23886537
監(jiān)督電話：0371-23886580
