為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),除大學(xué)生村官崗位不設(shè)開考比例外，其他崗位報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，經(jīng)審批核準(zhǔn)后，通過陽新政府網(wǎng)公示。對(duì)已報(bào)考被取消崗位的考生憑本人身份證和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)全額退還報(bào)名費(fèi)。
（二）面試
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演等形式進(jìn)行。
1、面試入圍比例
①報(bào)考文體新廣局采茶戲傳承中心崗位的考生采取先面試后筆試方式，報(bào)考資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例依照面試成績(jī)從高分到低分確定參加筆試人員。若進(jìn)入筆試最后一名的面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
②報(bào)考“大學(xué)生村官”崗位的考生參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
③報(bào)考其他崗位的考生按崗位招聘人數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試公告
面試前由人社部門、招聘單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告,面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對(duì)無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
（三）成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，再按筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例計(jì)算綜合成績(jī)，其中陽新縣文體新廣局采茶戲傳承中心招聘崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)3：7的比例折合計(jì)算綜合成績(jī)，其他崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例折合計(jì)算綜合成績(jī)。
五、體檢、考察、公示及聘用管理
（一）體檢、考察
按考生綜合成績(jī)（若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先），依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)�？疾靸�(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試的人員）進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
（二）公示及聘用
體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù),各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
六、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作全程接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正，對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、本公告由陽新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
其中《陽新縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的內(nèi)容由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《陽新縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.xlsx
附件2：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）》.pdf
陽新縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月27日
