2.資格原件審核：筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)平分，導(dǎo)致超出1:3比例，則按學(xué)科職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定面試人選。并在學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)攜帶以下材料進(jìn)行資格原件審核：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、報(bào)到證或派遣證、學(xué)生證原件及復(fù)印件。

資格原件審查不合格的應(yīng)聘人員取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的應(yīng)聘人員中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)平分，按學(xué)科職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定面試人選，參加面試人員名單信息在學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2020年11月19日

3.面試：時(shí)間擬定于11月22日。面試分兩部分進(jìn)行：一是說(shuō)課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的課題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);二是答辯，應(yīng)聘人員回答考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù);面試總分為100分設(shè)60分及格線，沒(méi)有達(dá)到及格線的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后按照兩部分成績(jī)5:5的比例合成面試成績(jī)。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試結(jié)果在面試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)公布在學(xué)校網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如總成績(jī)相同導(dǎo)致參加體檢人選超出比例的，按面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，學(xué)校按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個(gè)人素質(zhì)和能力需達(dá)到學(xué)校各項(xiàng)工作的管理要求。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

擬聘人員需在2020年12月15日前完成報(bào)到入職手續(xù).對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。體檢、考察、公示、聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)人選空缺的，將按照政策規(guī)定由高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2020年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

監(jiān)督電話：(022)87726096

咨詢電話：(022)87726081

天津市復(fù)興中學(xué)

2020年10月10日