考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。應聘人員須提交下列材料原件和復印件（各1份）：
1.學歷證書、學位證書、身份證、以及崗位要求的其他相關證明材料（如中共黨員、運動員證書等證明材料）；
2.資格復審通過后方可進入考核環(huán)節(jié)。
（二）考核方式
考試分為：試講和面試。分別按60%和40%比例計入總成績。
試講：按照南京信息職業(yè)技術學院自行制定的考核辦法執(zhí)行。試講主要測試應聘者的教育教學能力和與崗位相適應的專業(yè)知識、應用能力及操作水平。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績由主評官當場告知應聘人員。試講結束后，在合格線內(nèi)按試講成績從高分到低分排序，按崗位1：3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員，合格者不足此比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。
面試：面試按照南京信息職業(yè)技術學院自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試應聘者的知識結構、履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和語言表達、應變能力及綜合素質(zhì)。學�，F(xiàn)有非事業(yè)編制人員參加本單位或本部門崗位公開招聘考試考核的，該單位或部門參加考試考核的考官不得超過該崗位參會考官總數(shù)的30%。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績由主評官當場告知應聘人員，不合格者不予聘用。
采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯皆囍v成績×60%+面試×40%。
四、體檢、考察
考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
五、聘用與公示
學校根據(jù)考核、考察、體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省工業(yè)和信息化廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、學校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。公示期滿、無異議的人員，由學校為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，由學校決定依次遞補。聘用審批后不再進行遞補。聘用審批后，在學校規(guī)定期限內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業(yè)生未能在約定期限內(nèi)取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與學校訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
南京信息職業(yè)技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-85842218
聯(lián)系人：劉老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京信息職業(yè)技術學院紀委辦公室會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
招聘工作紀檢監(jiān)督電話：025-85842007
聯(lián)系人：吳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省工業(yè)和信息化廳
舉報信箱：jjz@jseic.gov.cn舉報電話、傳真:025-83305200
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078
南京信息職業(yè)技術學院
2021年11月3日
