本次招聘不設(shè)開考比例，不收取報名費(fèi)和考試費(fèi)。如出現(xiàn)部分崗位無人報名，根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)情況，結(jié)合實(shí)際用人需求，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，在本次招聘的總計劃內(nèi)調(diào)整并公布，或按照有關(guān)規(guī)定核減公開招聘計劃。如有招聘計劃調(diào)整，將另行公告并延長相應(yīng)崗位報名時間。招聘計劃調(diào)整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)發(fā)布。
（三）資格審查
江北新區(qū)教育和社會保障局對報名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^人員接電話通知后，須按規(guī)定時間將報名材料原件及復(fù)印件送至南京市江北新區(qū)教育招生考試中心復(fù)審（地址：江北新區(qū)大廠街道旭東路629號）。復(fù)審后退還原件，留存復(fù)印件。資格復(fù)審結(jié)果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報名人員。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加招聘考試。
（四）考試方式和實(shí)施辦法
編號101、102崗位的招聘考試采取教學(xué)實(shí)績成果評分和面試相結(jié)合的方式。
編號201、202、203、204崗位的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
1.教學(xué)實(shí)績成果評分。報考編號101、102崗位的考生參加教學(xué)實(shí)績成果評分。教學(xué)實(shí)績成果評分由江北新區(qū)教育和社會保障局組織專家對資格審查合格人員教學(xué)實(shí)績成果（含骨干教師稱號、綜合表彰、論文、學(xué)科競賽等）進(jìn)行評分。教學(xué)實(shí)績成果總分為100分，合格線為60分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如合格人數(shù)超過招聘崗位數(shù)的3倍，按教學(xué)實(shí)績成果評分成績從高分到低分順序，按崗位招聘數(shù)1：3比例，確定面試人選。教學(xué)實(shí)績成果評分成績和進(jìn)入面試人員名單，考生可于教學(xué)實(shí)績成果評分結(jié)束3個工作日后在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)查詢。
2.筆試。報考編號201、202、203、204崗位的考生須參加筆試。筆試主要考察公共知識和學(xué)科專業(yè)知識，成績?yōu)榘俜种�，合格線為60分。如筆試合格人數(shù)超過招聘崗位數(shù)的3倍，按筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘數(shù)1：3比例，確定面試人選。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單，考生可于筆試結(jié)束3個工作日后在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)查詢。
教育教學(xué)成果評分時間和筆試時間另行通知，請考生保持通訊暢通，及時關(guān)注江北新區(qū)教育信息網(wǎng)和本人報名郵箱。
3.面試。面試主要考核應(yīng)聘者的教育理念及課堂教學(xué)能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于合格線者不予聘用，面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。面試形式為課堂教學(xué)和綜合答辯（課堂教學(xué)占90%，綜合答辯占10%）。
4.成績計算。按教學(xué)實(shí)績成果評分成績或筆試成績占30%，面試成績占70%，計算總成績。
（五）體檢、考察
1.體檢：面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。
（六）公示、聘用
江北新區(qū)教育和社會保障局根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。
（七）防疫要求
應(yīng)聘人員參加資格審查、考試、體檢、考察等工作，需按照招聘單位通知，執(zhí)行我市最新疫情防控有關(guān)要求。
（八）相關(guān)待遇
聘用人員享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇，具有高級教師及以上職稱，并具有省特級教師、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人或相當(dāng)層次骨干教師稱號的，還可一次性享受30—70萬元的科研和安置費(fèi)用，或享受《南京市江北新區(qū)直管區(qū)人才安居辦法（試行）》的相關(guān)政策。非南京市評選的骨干教師（江蘇省特級教師除外）入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后享受江北新區(qū)骨干教師專項獎勵政策。不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
五、本公告由南京市江北新區(qū)管理委員會教育和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
六、招聘咨詢與監(jiān)督
招聘咨詢：
南京市江北新區(qū)管理委員會教育和社會保障局：
025-58155705、025-68553451
招聘監(jiān)督：
中共南京市委江北新區(qū)工作委員會黨群工作部：
025-88029228
附件：
1.南京江北新區(qū)2021年公開招聘骨干教師崗位信息表.xlsx
2.南京江北新區(qū)2021年公開招聘骨干教師報名表.doc
南京市江北新區(qū)管理委員會教育和社會保障局
2021年12月16日
