筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計劃1:2的比例按照筆試總成績（筆試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+幼兒教育綜合知識）從高分到低分的順序確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位總成績并列的考生，幼兒教育綜合知識高者擬入圍參加面試。綜合基礎(chǔ)知識和幼兒教育綜合知識成績并列可同時擬入圍參加面試。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額遞補一次，符合條件者參加面試。
七、面試
1、面試前的資格審查：
（1）面試前的資格審查由各用人單位主管部門負責(zé)各自入圍面試考生的資格審查。
（2）資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書、計劃生育證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各級人社部門同意報考證明原件進行資格審查。
（3）公示后，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。
（5）面試人員確定：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次（按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員），進行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例確定入圍面試人員。遞補時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。
2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
3、面試內(nèi)容及方式：
主要測試考生的教育教學(xué)水平和能力。一般采取課程演示等方式進行。面試考生臨時抽簽決定課程演示順序，提前40分鐘告知課程演示題目。每個考生面試時間控制在10分鐘之內(nèi)，總分100分。需加試專業(yè)的，加試時間由面試考官酌情確定。加試專業(yè)面試成績?yōu)?0分。
考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當(dāng)場向考生宣布。
5、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分?jǐn)?shù)線。
6、考試總成績計算方法：
考試總成績計算辦法為:筆試總成績與面試總成績各占50%。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7、體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員�？荚嚳偝煽兿嗤呷∶嬖嚳偝煽兏哒呷雵Ｒ蛸Y格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次。
8、擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示。
八、體檢
1、體檢前的資格復(fù)審：
（1）由各級人社部門對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。
（2）統(tǒng)一資格復(fù)審。擬入圍體檢的考生攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試（面試）準(zhǔn)考證、計劃生育證明、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份、個人檔案及相關(guān)崗位要求的證書原件等，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各級人社部門同意報考證明原件進行資格復(fù)審。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次，符合條件者參加體檢。
2、體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
3、體檢項目及要求參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次。
九、考核
考核由招聘單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責(zé)組織，主管部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。
十、紀(jì)律要求
資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。
十一、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，市直崗位由市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；縣區(qū)崗位由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人力資源和社會保障局備案。
十二、考試收費
考試收費參照公務(wù)員考錄收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費50元/科，面試費50元/科。
體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。
十三、相關(guān)待遇
招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實行人事代理，實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理，享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘的在職在編在崗人員，由各級人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)。
十四、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587
市教育局人事科：8226676
修水縣人社局：7808691修水縣教體局：7264533
武寧縣人社局：2781387武寧縣教育局：2788795
九江縣人社局：6812185 九江縣教育局：6820657
德安縣人社局：4333101 德安縣教育局：18079226998
都昌縣人社局：5223932 都昌縣教體局：5231816
湖口縣人社局：6566276 湖口縣教育局：6566528
彭澤縣人社局：5666535 彭澤縣教育局：5661696
星子縣人社局：2663398 星子縣教育局：2662328
附件下載：1.2013年度九江市幼兒園面向社會公開招聘和考試選調(diào)教師崗位計劃表2.專業(yè)類別參考《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（試行）》
九江市人力資源和社會保障局
2013年6月4日
2013年度九江市幼兒園面向社會公開招聘和考試選調(diào)教師公告的附件.rar
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