（一）筆試
筆試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
教師類職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
衛(wèi)生計(jì)生類職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》兩科。
綜合類職位筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。
筆試時(shí)間為2013年8月18日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加考試，否則不能參加考試。
（二）面試
面試實(shí)行百分制。區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位面試人員按1：9的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定（末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如參加該職位筆試人數(shù)少于9人，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；其他職位面試人員按該招聘職位人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定（末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
衛(wèi)生計(jì)生類職位不進(jìn)行面試；區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位面試工作由區(qū)文化體育廣播電視旅游局組織實(shí)施；其他職位，由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
（三）考試成績(jī)的計(jì)算
衛(wèi)生計(jì)生類職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%、《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算；區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算；其余職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。
考生筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、體檢
體檢人員按各類職位參考人員的綜合成績(jī)依照從高分到低分1：1的比例確定。同一職位合格考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，綜合類職位、教育類職位以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢；衛(wèi)生計(jì)生類職位以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識(shí)》科目考試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
體檢醫(yī)院由區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室確定，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢，放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象�？疾煺䦟徆ぷ饔蓞^(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的表現(xiàn)情況，注重工作實(shí)績(jī)考核；未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的。
6、違反計(jì)劃生育法律、政策計(jì)劃外生育的。
7、在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄、聘用的。
8、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。
9、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的。
10、在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
11、其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考察政審或考察政審不合格者，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、政審考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，聘用時(shí)間自市人力資源和社會(huì)保障局下文之日起執(zhí)行。
（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。
（四）新聘人員一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
（五）被聘用的考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為放棄聘用資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
1、招聘咨詢電話：3524715（銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配科）
2、監(jiān)督電話：3523014（銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委信訪室）
附件二：招聘報(bào)名表2.rar
銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室
2013年7月19日
銅仁市萬(wàn)山區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表 單位 擬招聘崗位（職位） 職位 招聘條件 備注 名稱 招聘 學(xué)歷 專業(yè) 其他報(bào) 萬(wàn)山區(qū)魚(yú)塘中心校 教師 1 01 大專及以上 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)、計(jì)算機(jī)教育 具有教師資格證 教師 1 02 大專及以上 美術(shù)學(xué)、美術(shù)教育 具有教師資格證 教師 1 03 大專及以上 體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 具有教師資格證 教師 1 04 大專及以上 音樂(lè)學(xué)、音樂(lè)教育 具有教師資格證 萬(wàn)山區(qū)大坪中學(xué) 教師 1 01 本科及以上 英語(yǔ)、英語(yǔ)教育 具有教師資格證 教師 1 02 本科及以上 物理學(xué)類 具有教師資格證 萬(wàn)山區(qū)大坪中心校 教師 1 01 大專及以上 教育類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類 具有教師資格證 教師 1 02 大專及以上 教育類、數(shù)學(xué)類 具有教師資格證 教師 1 03 大專及以上 體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 具有教師資格證 教師 1 04 大專及以上 音樂(lè)學(xué)、音樂(lè)教育 具有教師資格證
代碼
人數(shù)
考條件
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