報名時需持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書（一式三份，需所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章）原件及以上證件的復(fù)印件各1份。
交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張（背面寫明個人姓名），填寫《2013年驛城區(qū)公開招聘教師報名表》一式2份，通過資格審查的報考者交納報名費(fèi)，報名費(fèi)按照財政、物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證須一致。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（三）招聘崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報的，退還所交報名考務(wù)費(fèi)。
（四）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。
2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，滿分為100分。
綜合知識內(nèi)容包括：
教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容（占30%—40%）；
專業(yè)知識內(nèi)容包括：
報考專業(yè)教師崗位的考生，根據(jù)自己報考的職位選考相對應(yīng)的專業(yè)；報考幼兒園教師崗位的考生，考試內(nèi)容為各學(xué)科綜合（占60%—70%）。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。超過規(guī)定時間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動放棄。
4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場。
5、加分政策：根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，在我區(qū)服務(wù)、截止2013年6月30日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績加3分。擬享受加分政策的報考者，須在報名資格審查時提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（由區(qū)組織部門出具），由區(qū)人社局統(tǒng)一審核并公示。
如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加驛城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。
（五）面試工作
報考體育、音樂、美術(shù)崗位的，按筆試成績1:3的比例確定參加面試人員；報考其他崗位的，按筆試成績1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。
（六）體檢
根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績依次順延，原則上順延一次。體檢時間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。
根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報考各專業(yè)人員按總成績高分到低分的順序由考生自愿選擇聘用崗位。招聘崗位詳見附表1。
（七）考察
考察包括考核和政審。對體檢合格的人員確定考察的對象，具體考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。考察合格后，對擬錄用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示，公示期7天。
（八）審核與錄用
對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。
新錄用人員不服從分配者，取消其錄用資格。新錄用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時為新錄用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的解除聘用。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長為組長，主管教育的副區(qū)長為副組長，編辦、人社局、教體局、財政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。
七、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴(kuò)大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2828110；區(qū)人社局：2828912
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附表1、附件1：2013年驛城區(qū)公開招聘教師報名登記表.rar
附表2、附件2：2013年驛城區(qū)面向社會公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.rar
下載說明：請考生自行下載附表1《2013年驛城區(qū)公開招聘教師報名登記表》一式二份，報考人自行打印并按簡章要求用黑色碳素筆認(rèn)真填寫并粘貼照片。
此次公開招聘工作信息及相關(guān)事項(xiàng)發(fā)布在駐馬店市人才信息網(wǎng)，請考生注意查詢。
2013年7月24日
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