筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試內(nèi)容：測(cè)試應(yīng)試者理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括教育學(xué)、

心理學(xué)基本原理、教育理論知識(shí)、教育法規(guī)知識(shí)以及教材教法、班級(jí)管理等。筆試成績(jī)?yōu)?00分。

師范類專業(yè)對(duì)口的普通高等學(xué)校，統(tǒng)招研究生以上人員參加我縣公開招聘教師，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績(jī)計(jì)算，也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)。

根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和新組通[2010]36號(hào)文件精神，報(bào)考人員中如有在原陽(yáng)縣服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃大學(xué)畢業(yè)生和在原陽(yáng)任職滿兩年且仍在職的大學(xué)生村干部筆試成績(jī)加10分。報(bào)名時(shí)需提交服務(wù)期滿證書和任職證明。

筆試時(shí)間、地址以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

5、面試

按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按1:2的比例,從高分到低分確定參加面試人員。面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號(hào)，面試過(guò)程中一律使用順序號(hào)，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行隔離。

面試內(nèi)容：主要是分專業(yè)進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)備課，以說(shuō)課的方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測(cè)試。面試成績(jī)?yōu)?00分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，依照學(xué)歷高低、是否師范類的順序確定人員。

6、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。

按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》統(tǒng)一組織體檢（體檢費(fèi)自理）。體檢不合格者，按空缺從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

7、考核：體檢結(jié)束后，從體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分按擬招聘計(jì)劃1:1的比例確定考核對(duì)象�？己瞬扇〔闄n案、提交證明和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法、資格條件等。

8、公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問(wèn)題的，按規(guī)定程序聘用。

9、聘用

（1）經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對(duì)象，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（2）被聘用對(duì)象確定后，由縣人社局、教體局根據(jù)具體情況予以分配。經(jīng)統(tǒng)一安排的新聘用教師均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年，且中途不得調(diào)動(dòng)。

（3）新聘用人員試用期一年，有工作經(jīng)歷者6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)縣教體局考核合格者正式聘用。對(duì)考核不合格者按

有關(guān)規(guī)定予以解聘。

四、有關(guān)要求

1、按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

2、加強(qiáng)監(jiān)督。堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，實(shí)行陽(yáng)光操作，紀(jì)檢、監(jiān)察全程參與，并歡迎社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。在招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

3、報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，服從安排、服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

本方案由原陽(yáng)縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)

解釋，未盡事宜參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：原陽(yáng)縣人社局：7586696

原陽(yáng)縣教體局：7281370

原陽(yáng)縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一三年八月九日

附件1：原陽(yáng)縣2013年公開招聘教師計(jì)劃一覽表.rar

附件2：原陽(yáng)縣公開招聘教師報(bào)名表.rar

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