1.面試入圍人選的確定與資格審查
按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選；個別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)用人單位報(bào)西林縣人力資源和社會保障局審核，再報(bào)百色市人力資源和社會保障局審批同意，才能降低面試人選比例。
西林縣人力資源和社會保障局通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。資格審查單位（西林縣人力資源和社會保障局和西林縣教育局）要通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請材料（傳真或郵寄）進(jìn)行面試資格審查。同時，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時間報(bào)送報(bào)名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表（需本人親筆簽名）、準(zhǔn)考證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報(bào)考證明材料。
報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)考資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由西林縣人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
發(fā)布面試公告時間：面試前一個星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，資格審查單位將對進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報(bào)考者應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。
面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4.面試時間和地點(diǎn)
面試地點(diǎn)設(shè)在西林縣。具體時間、地點(diǎn)詳見面試公告。面試通知書由西林縣人力資源和社會保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試的考生必須攜帶本人身份證、面試通知書原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入考場�？忌蛱峁┑淖C件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
5.面試方式
面試的命題由西林縣人力資源和社會保障局委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試滿分值為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
6.面試的組織管理
面試由西林縣人力資源和社會保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)組織，面試前制定具體面試工作方案報(bào)百色市人力資源和社會保障局備案后組織實(shí)施，面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試考官小組由7人組成，每個考場縣外交流考官不得少于30%。面試工作必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位和組織部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。
7.招聘崗位面試開考比例達(dá)不到1:3比例的處理辦法。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢與考察程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（三）綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績﹦公共科目筆試總成績+面試成績。
四、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢人選根據(jù)崗位招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照報(bào)考人員綜合成績從高分到低分的順序確定。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（事業(yè)單位人員除中小學(xué)教師考試外崗位）、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》（中小學(xué)教師崗位）科目成績高的確定為體檢人選。體檢人選名單由西林縣人力資源和社會保障局和西林縣教育局在百色人才網(wǎng)上公布。
2.體檢工作由西林縣人力資源和社會保障局與西林縣教育局共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
體檢人選不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（二）考察
體檢結(jié)束后，西林縣人力資源和社會保障局和教育局組織相關(guān)部門對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察（具體辦法同上）。
五、公示、聘用審批
（一）公示、聘用審批
1.招聘單位、主管部門和西林縣人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，確定擬招聘人選，經(jīng)報(bào)西林縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
2.公示結(jié)果無異議的，由西林縣人力資源和社會保障局按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）簽訂聘用合同
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)用人單位的具體要求，由用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
本公告由西林縣人力資源和社會保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)解釋
特別提示：
1.報(bào)考者在事業(yè)單位招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)考咨詢電話：西林縣人力資源和社會保障局
事業(yè)股 0776－8688710
西林縣教育局
人事股 0776－8686360
監(jiān)督電話：西林縣人力資源和社會保障局
紀(jì)檢組 0776-8688921
西林縣教育局
監(jiān)察室 0776-8682056
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位資格條件表中（附件1和附件2）
附件：
1.西林縣2014年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表.xls
2.西林縣2014年度公開招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表.xls
3.2014年度西林縣事業(yè)單位人員公開招聘（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱.doc
4.2014年度西林縣中小學(xué)教師公開招聘考試大綱.doc
5.西林縣2014年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員工作時間安排表.xls
6.西林縣2014年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南.doc
西林縣人力資源和社會保障局
西 林 縣 教 育 局
2014年12月8日
附件1：西林縣2014年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表.rar
附件2：西林縣2014年度公開招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表.rar
附件3：2014年度西林縣事業(yè)單位人員公開招聘（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱.rar
附件4：2014年度西林縣中小學(xué)教師公開招聘考試大綱.rar