1.面試資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。
報考定向招聘“代課教師”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級教育局出具的《代課情況證明》。
凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門報河池市教育局審核后，經(jīng)河池市人力資源和社會保障局同意后取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時間、打印《報名登記表》時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由河池市教育局、人力資源和社會保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，市直招聘單位和縣級教育局要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。
面試資格復(fù)審的時間：在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4、面試時間地點(diǎn)
面試時間、地點(diǎn)由河池市教育局統(tǒng)一確定。具體時間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由市直招聘單位和縣級教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時間：2015年6月20日前
5.面試方式
面試采取說課+答辯或者說課+實踐技能操作的方式進(jìn)行。
6.面試分值
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試組織管理
面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
（五）考試總成績確定
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
面試成績出現(xiàn)并列的，需請示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場主考官組織考場考官組在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，加試成績高者確定為考察人選。
六、體檢和考察
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報市教育局審核，經(jīng)市級人社部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計劃。
（一）體檢
體檢由同級教育局會同人力資源和社會保障局，統(tǒng)一組織考生到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》（桂教人〔2002〕154號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于做好我區(qū)2014年度考試錄用公務(wù)員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社函〔2014〕322號）等文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾斓耐瑫r，要進(jìn)行報考資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時間：2015年6月底前
七、公示和聘用
1.根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會保障局網(wǎng)、河池教育信息資源網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進(jìn)行公示，公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示、聘用時間：2015年7月底前。
八、不誠信報考行為處罰
1、發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2、在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復(fù)審，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
4、聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的， 5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報考事業(yè)單位處理。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
河池市教育局人事科：0778-2107621
河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810
河池市招生考試院：0778-2284397
河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）
河池市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.hcrsj.gov.cn）
河池教育信息資源網(wǎng)（www.gxhcedu.com）
附件：河池市2015年公開招聘中小學(xué)教師崗位計劃表
河池市教育局
河池市人力資源和社會保障局
2015年3月20日
河池市2015年公開招聘教師計劃表（環(huán)江).rar