根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試采取試講的方式進行。重點考察應聘教師在課堂中的語言表達、板書、組織教學、理解教材、重點和難點的把握以及教學手段運用等。面試成績達不到60分者不予聘用。面試時間、地點將在北安市政府門戶網(wǎng)、北安市教育局網(wǎng)站上通知。
3、考試總成績�？忌荚嚳偝煽円园俜钟�，計算考生考試總成績時，按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分排序。
（四）體檢
根據(jù)考試排序順序按招聘名額1：1比例確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的取消聘用資格，按排序順序依次等額遞補。
（五）考核
對體檢合格者進行考核�？己藢⑼ㄟ^社區(qū)了解和個別談話等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學業(yè)成績、業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)。
（六）公示和聘用
通過考核確定擬聘人選，經(jīng)北安市公開招聘教師工作領導小組研究同意后，在北安政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)（2015屆畢業(yè)生被確定聘用后，需取得報考條件所要求的相關證書后，方可辦理相關聘用手續(xù)）。聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。
七、相關待遇
應聘人員一經(jīng)聘用（含試用期），享受事業(yè)單位工作人員相應學歷或專業(yè)技術職務應享受的工資福利待遇。
八、招聘紀律
對有下列情形的人員，取消聘用資格。
（一）偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）有其它違紀情形的。
九、成立北安市公開招聘教師工作領導小組
組 長：黃士偉 市委副書記、市長
副組長：李繼海 市委常委、常務副市長
郭志峰 副市長
成 員：蔣云龍 市人力資源和社會保障局局長
王春清 市財政局局長
金衛(wèi)東 市編委辦主任
鄭云波 市教育局局長
領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局人力資源流動開發(fā)股，負責此次公開招聘具體工作。
主 任：蔣云龍 市人力資源和社會保障局局長
成 員：崔 志 市人力資源和社會保障局副局長
張志海 市教育局副局長
胡淑賢 市教育局人事股股長
韓 輝 市人社局人力資源流動開發(fā)股股長
十、本方案由北安市人力資源和社會保障局負責解釋
附件： 1、北安市公開招聘教師報名表
2、北安市公開招聘教師崗位一覽表
北安市人力資源和社會保障局
二○一五年六月十一日