根據(jù)各層次各學科的招聘計劃按總成績從高分到低分等額確定體檢對象。當同一層次、同一學科的進入體檢的最后一名總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高的優(yōu)先；筆試成績相同時以學歷高的優(yōu)先；學歷相同時以受學�；蚪逃块T表彰（獎勵）層次（等次）高的優(yōu)先。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（國人部發(fā)〔2005〕1號），《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2007〕25號）和《關于修正<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢標準操作手冊（試行）的通知>(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）有關修正內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢不合格的，不列為考核對象。因體檢不合格而出現(xiàn)空缺的則按總成績分層次分科目從高分到低分依次遞補。
（七）考核
經體檢身體合格人員確定為被考核對象，考核主要考察被考核對象的“思想、道德、學習、守紀”等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
考核時，考生必須提供畢業(yè)證、教師資格證、學位證、本人檔案、戶籍所在地計生部門出具的計劃生育證明和當?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o違法犯罪記錄證明。
有下列情形之一者不予招聘:
1、受學校紀律處分在處分期內的；
2、受過刑事處罰的；
3、在學校期間有嚴重不良表現(xiàn)及記錄的；
4、違反計劃生育的；
5、在招聘過程中有弄虛作假行為的；
6、因違紀違法被紀檢監(jiān)察或政法部門立案查處尚未結論的；
7、其他不符合報考資格條件的。
因考核不合格而出現(xiàn)空缺的不再遞補。
（八）聘用
經筆試面試、體檢、考核的合格人員確定為擬聘對象，名單在新化縣人民政府門戶網(wǎng)站、新化縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、新化縣教育局網(wǎng)站上進行公示。經公示無異議后，分層次分學科按成績從高分到低分由考生自主選擇任教學校和崗位，簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續(xù)。
聘用對象試用期一年，試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿并經考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用者須在聘用單位工作滿三年后方可異動。
其他事項
1、本實施方案實施前，面向社會公開發(fā)布信息�？荚嚦煽兒腕w檢、考核結果均在新化縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和新化縣教育局網(wǎng)站進行公示。
2、擬聘用人員從體檢合格通知其調審檔案時開始，30日內檔案未寄送到指定地點（新化縣教育局人教股）的，視同放棄聘用資格；擬聘用人員接到“領取聘用通知書”的通知后15個工作日內未領取通知書，視為自動放棄聘用資格；擬聘用人員在領取聘用通知書后未按規(guī)定時間到所報考的招聘單位報到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
3、此次招聘工作要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進行，嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴守工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中有違規(guī)違紀行為的，嚴格實行責任追究。
4、嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；用人單位的工作人員與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規(guī)定實行回避。
5、考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開招聘工作人員（專業(yè)技術人員）報名登記表》和《新化縣公開招聘工作人員（專業(yè)技術人員）應聘承諾書》，承諾書須現(xiàn)場簽名。
6、考生要及時登陸新化縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查看各個環(huán)節(jié)的結果公示和面試，體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系的，由考生自行負責。
7、本方案由新化縣招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件：
1.新化縣公開招聘工作人員（專業(yè)技術人員）報名登記表
2.新化縣公開招聘工作人員（專業(yè)技術人員）應聘承諾書
3.新化縣2015年面向普通高等院校應屆畢業(yè)生公開招聘教師崗位設置計劃表
4.新化縣面向普通高等院校應屆畢業(yè)生公開招聘教師的學校學科崗位表（高中）
5.新化縣面向師范院校應屆畢業(yè)生公開招聘教師的學校學科崗位表（初中）
6、新化縣面向普通高等院校應屆畢業(yè)生公開招聘教師的學校學科崗位表（小學）
新化縣人力資源和社會保障局
二O一五年六月十二日
新化縣2015年面向普通高等院校應屆畢業(yè)生公開招聘教師實施方案.rar