1.面試人選確定。在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍（崗位代碼分別為14、15、23、24的小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)和幼兒園教師崗位按實(shí)際招聘人數(shù)的2倍）比例確定擬參加面試人選（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入，下同）。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足相應(yīng)倍數(shù)的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。免筆試崗位通過資格審核并已繳費(fèi)的人員，直接進(jìn)入面試。
2.資格復(fù)審。由淮安區(qū)教育局會(huì)同淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬進(jìn)入面試的人選報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件）及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等。在職人員須按人事管理權(quán)限在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供單位同意報(bào)考證明。經(jīng)審核符合應(yīng)聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘者（含自愿放棄），取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中，按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)相應(yīng)倍數(shù)的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安區(qū)教育網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3.面試方式
（1）小學(xué)書法（崗位代碼19）和淮安工業(yè)中等專業(yè)學(xué)校A、B、C、D崗位（崗位代碼28-31），面試方式為專業(yè)化面試。
(2)中小學(xué)足球教師崗位（崗位代碼32）面試采用技能展示（重點(diǎn)考核射門、傳接球、顛球、帶球、守門技能）的方式。
(3)除上述崗位以外的其他崗位（崗位代碼1-18，20-27），面試方式為說課。其中：備課時(shí)間60分鐘，說課時(shí)間10分鐘。
面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘者。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。
（四）體檢和考察
在面試成績合格的人員中，按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例（中小學(xué)足球教師崗位按筆試、面試成績各占50%的比例），以百分制合成總成績（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入），免筆試的崗位，面試成績即為總成績。在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員（末位總成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入體檢），并在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和淮安區(qū)教育網(wǎng)上公布。
由淮安區(qū)教育局統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
由淮安區(qū)教育局對(duì)體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安區(qū)教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因沒有報(bào)到的或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
被聘用人員由淮安區(qū)教育局統(tǒng)一分配，被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格或聘后二年內(nèi)仍未取得相應(yīng)崗位教師資格證的，解除聘用合同，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按照淮安區(qū)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督和咨詢電話。
監(jiān)督電話：
淮安區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局 0517-85912401
淮安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0517-85912042
咨詢電話：
淮安區(qū)教育局 0517-85936193 85936192
本公告由淮安市淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附： 2015年淮安區(qū)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員崗位表.xls
2015年淮安區(qū)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員考試專業(yè)參考目錄.rar
淮安市淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年6月25日