資格審查工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實施，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查人選根據(jù)筆試成績，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。未按規(guī)定時間提交材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
招聘單位主管部門根據(jù)資格審查結(jié)果，確定面試人選，并按規(guī)定程序向社會公布。
六、面試
面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實施。
面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，幼師類崗位側(cè)重測試考生的普通話、彈唱、舞蹈、繪畫等技能，采用說課和技能展示的方式；中小學(xué)教師類崗位采用說課的方式；綜合類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為每人70元。
面試具體時間、地點(diǎn)另行通知�！�
面試采用百分制計算成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可列為考察范圍人選。
面試結(jié)束后，幼師類和中小學(xué)教師類按筆試成績占40%，面試成績占60％的比例百分制合成考試總成績；綜合類按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察范圍人員。
面試人員考試總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單，在高唐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.gaotang.cn/）上公布。
七、考察
考察工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。招聘單位主管部門在考察時，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
對放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察結(jié)束后，考察合格的應(yīng)聘人員取得體檢資格。體檢人員名單在高唐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.gaotang.cn/）上公布。
八、體檢
體檢在我縣具有資質(zhì)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。幼師類體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》和《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行；中小學(xué)教師類體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行；綜合類體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由體檢部門根據(jù)體檢項目確定并收取，體檢費(fèi)用由考生自理。
對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。
九、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在高唐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.gaotang.cn/）上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按應(yīng)聘崗位確定聘用單位，應(yīng)聘幼師類崗位、中小學(xué)教師類崗位、社區(qū)類崗位和退役大學(xué)生士兵定向崗位的考生，按照考試總成績由高分到低分的順序，依次由考生隨機(jī)抽取聘用單位。聘用單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人事代理人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人事代理人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，簽訂人事代理合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十、其他
（一）本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書（面試時說課除外），不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。
附件：
1、2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員崗位匯總表
2、2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員應(yīng)聘須知
高唐縣人才交流服務(wù)中心
2015年7月20日
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2、2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘人事代理工作人員應(yīng)聘須知.rar