1）公共科目測(cè)試（分值為100分）
①《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以重慶市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）（70分）。
②法律法規(guī)(30分)：《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《食物中毒事故處理辦法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》。
2）報(bào)考校醫(yī)崗位的專業(yè)科目測(cè)試（分值為100分）
①醫(yī)學(xué)常識(shí)(30分)。
②專業(yè)能力(70分)：運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識(shí)及原理解決病例的能力。
（3）筆試方式：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
（4）筆試時(shí)間：2015年8月12日上午
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30專業(yè)科目
（5）筆試地點(diǎn)：涪陵第九中學(xué)校（涪陵區(qū)育才路3號(hào)，下同）。
（6）筆試成績(jī)查詢：2015年8月13日，報(bào)考人員的筆試成績(jī)?cè)诟⒘杲逃娦畔⒕W(wǎng)上查詢，并在區(qū)人力社保局辦公樓公布。
2．面試(分值為100分)
凡筆試科目缺考1科者，取消其面試資格。
（1）面試人選確定。面試人選按招聘崗位層次擬招聘學(xué)科名額1:2的比例，根據(jù)公共科目成績(jī)乘以30%與專業(yè)科目成績(jī)乘以30%之和從高分到低分（所有成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同）依次確定。未達(dá)到學(xué)科崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減學(xué)科崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定學(xué)科崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該學(xué)科崗位1名學(xué)科崗位數(shù)。學(xué)科崗位面試比例為1:1的，考生的筆試各科成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按招聘崗位層次的學(xué)科崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（2）面試人員公布。2015年8月13日，面試人員名單在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上公布。
（3）面試方式。2015年8月14日上午08:00，面試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證到涪陵第九中學(xué)校參加面試，面試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)備課、上課。其中：校醫(yī)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（4）面試成績(jī)公布。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。評(píng)委對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。報(bào)考學(xué)科崗位與實(shí)際參加面試人員為1:1的，考生面試成績(jī)未達(dá)到所在面試組的平均成績(jī)的，不得確定為體檢人選。
3．考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（考試考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
考試考核總成績(jī)?cè)趨^(qū)人力社保局和區(qū)教委辦公樓公布。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)，按照該學(xué)科崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同）。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按該報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）選擇聘用學(xué)校
體檢合格者，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位層次和招聘學(xué)科依次選擇聘用單位，并與用人單位及主管部門簽定《就業(yè)協(xié)議書》。如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定選擇順序。若因本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該學(xué)科崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察
區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委對(duì)擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件、畢業(yè)證等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)查。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。
（六）公示擬聘人員名單
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸涪陵教育公眾信息網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)教委辦公樓、涪陵教育公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位及崗位、總成績(jī)等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)考涪陵十九中、城區(qū)十一校的教師和校醫(yī)崗位的聘用人員派到上海新紀(jì)元（重慶）學(xué)校任教服務(wù)。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng)；未滿服務(wù)期流動(dòng)的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、招聘紀(jì)律
招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：涪陵區(qū)2015年第三季度面向社會(huì)公開招聘教師和校醫(yī)崗位設(shè)置一覽表.xls
聯(lián)系人：蔣老師023-72880381；陳老師023-72860395
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
重慶市涪陵區(qū)教育委員會(huì)