考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
1、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。
（1）筆試時(shí)間：2015年8月20日上午8：30-10：30；
考試地點(diǎn)：待定
（2）筆試科目：一科（專業(yè)知識(shí)）
（3）筆試內(nèi)容：
①城區(qū)高中教師崗位、農(nóng)村初中教師職位和城區(qū)小學(xué)教師職位筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行高中教材。
②農(nóng)村小學(xué)教師職位筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行高、初中教材，其中高中知識(shí)占60%，初中知識(shí)占40%。
③工商職業(yè)中專教師崗位筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位職業(yè)高中現(xiàn)行教材。
④機(jī)關(guān)幼兒園、農(nóng)村學(xué)校幼兒教師崗位筆試內(nèi)容為現(xiàn)行師范學(xué)校幼兒教育專業(yè)知識(shí)。
（4）筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，8 月21日在永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永州人事考試網(wǎng)、零陵區(qū)人事人才網(wǎng)、零陵區(qū)教育網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布考生筆試成績(jī)及面試對(duì)象名單。
2、面試
（1）面試時(shí)間另行通知。
（2）面試地點(diǎn)另行通知。
（3）面試對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。
（4）面試方式和內(nèi)容：面試采取試教等形式進(jìn)行，面試內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行教材等。面試為百分制，面試評(píng)委7—9名，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。
因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目（同試卷）并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象；無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。
3、成績(jī)合成和排名
考試分筆試和面試，按筆試、面試成績(jī)各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
（三）體檢和考核
體檢對(duì)象根據(jù)聘用成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)人社局和教育局共同組織實(shí)施，紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象�？己说闹饕獌�(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況和報(bào)考資格復(fù)查。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門(mén)根據(jù)空缺名額，報(bào)區(qū)人社局審核同意后，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。
（四）公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、零陵區(qū)人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。
（五）聘用及合同鑒證
公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)考未明確具體崗位的，按綜合成績(jī)從高到低的順序根據(jù)職位招聘計(jì)劃及相應(yīng)學(xué)校所缺崗位情況自主選擇學(xué)校，用人單位填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審查后，報(bào)區(qū)人社部門(mén)批準(zhǔn)后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同內(nèi)約定最低服務(wù)期，并按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、紀(jì)律與要求
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位主要負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事宜時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
五、本公告解釋權(quán)歸零陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、零陵區(qū)教育局。
附件1：2015年零陵區(qū)公開(kāi)招聘教師職位表 (1).xls
附件2：《2015年零陵區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》.rar
永州市零陵區(qū)教育局 永州市零陵區(qū)人資源和社會(huì)保障局
二○一五年七月三十一日