招聘程序分為筆試、面試說課、體檢、考核、聘用五個階段。

（一）{C}筆試。

筆試采取閉卷考試的方式，主要測試公共基礎知識和所申報的專業(yè)知識，考試時間120分鐘，卷面分值為100分，筆試成績占招聘總成績的75%。

1、公共基礎知識(30分)

    測試內容為國家教育法規(guī)(主要包括：教育法、義務教育法、教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等)，教育學、心理學;

    2、專業(yè)知識(70分)

綜合科測試內容包括語文、政治、英語、數(shù)學、物理、化學、地理、歷史等相關專業(yè)的初中、高中知識，及職業(yè)能力測驗、申論等有關知識。

音樂、體育、美術專業(yè)，測試內容為所申報專業(yè)相關知識，考生按所報專業(yè)參加本專業(yè)文化考試，考試內容為各專業(yè)初中、高中及大專知識。

筆試成績公布在遵化市政府網(wǎng)站和遵化市人才交流中心櫥窗。

筆試成績公布后，對擬進入面試范圍的人員進行資格審查，重點審核考生的身份證、畢業(yè)證、教師資格證(或中小學教師資格考試合格證明)等證件的原件及復印件，同時審核考生的個人檔案，資格審查合格后，方可進入面試。

筆試時間:2015年8月24日。

（二）面試說課。

面試分值為100分，占招聘總成績的25%，面試備課時間30分鐘，面試說課時間不超過10分鐘。考官打分的平均分為面試成績，并當場公布，考官宣布面試說課成績后，考生方可退出面試考場。

各專業(yè)面試人選，按考生筆試成績分專業(yè)從高分到低分按1：1.5的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列時并列人員全部進入面試，考生按要求進行面試說課，主要考核教材教法的把握與運用、教案設計、語言表達等方面能力。

綜合科面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的語言表達能力、邏輯分析能力、應變能力及對教材教法等相關知識的掌握水平，具體內容由現(xiàn)場抽簽確定。

音樂、體育、美術專業(yè)，說課科目為與考試科目相同的九年級教材內容，具體內容由現(xiàn)場抽簽確定。

總成績公布在遵化市政府網(wǎng)站和遵化市人才交流中心櫥窗。

面試說課時間:2015年8月29日。

（三）{C}體檢。

面試說課結束后，依據(jù)考生的綜合成績，按體檢人數(shù)與實際招聘人數(shù)1：1的比例，分專業(yè)從高分到低分確定180人進入體檢。如出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先。因體檢不合格出現(xiàn)的人選空額，按考試綜合成績依次遞補。

體檢時間:2015年8月31日。

（四）{C}考核。

    對體檢合格者進行考核，并結合公安部門進行政審，考核合格者確定為聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按考試綜合成績依次遞補。

（五）{C}聘用。

    聘用人員與教育局簽訂聘用合同。

四、聘后待遇

（一）招聘教師按聘用制管理，不納入事業(yè)編制，人事檔案由人才交流中心實行人事代理。教育部門與受聘教師簽訂聘用合同，采取書面形式，一式三份。

（二）招聘教師試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂五年聘用合同，合同期內不允許調動。合同期間教育局每年對其進行綜合考核，考核合格的繼續(xù)留用，不合格的予以解聘。合同期滿后，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用。

（三）受聘教師聘用期間享受在編教師同等工資福利、保險等相關待遇，所需資金由市財政撥付。

2015年8月14日