（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門(mén)或縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。

（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、公示和聘用審批

（一）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1、報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試處理。

2、報(bào)考人員凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試處理。

3、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位工作人員等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號(hào)）所附《中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位工作人員處理。

4、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

5、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2、本次桂林市市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請(qǐng)查閱《桂林市2015年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科   0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

附件：1、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》

2、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》

3、《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)

2015年8月18日

1、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》.rar

3、《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版).rar