資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施。
1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)職位考生初試成績(jī)1：3的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。末位出現(xiàn)并列的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站上公布。
3.資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
考生須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)。戶口不在本地的錫盟生源畢業(yè)生，須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原錫盟戶籍所在地派出所的證明。
資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其面試資格。
4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使出現(xiàn)空缺的，按照初試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試
1.面試以模擬講課為主。面試人員集中封閉后提供講課內(nèi)容。
2.評(píng)委由綜合評(píng)委和專業(yè)評(píng)委組成。由教育資深校長(zhǎng)、特級(jí)教師、名師、全國優(yōu)秀教師、自治區(qū)優(yōu)秀教師及全盟中小學(xué)骨干教師擔(dān)任。
3.評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同學(xué)科、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢和考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢工作由公開招聘辦公室具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果報(bào)盟人社局備案�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報(bào)經(jīng)公開招聘辦公室研究決定后依次遞補(bǔ)。
3.考察工作由公開招聘辦公室組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的考生，經(jīng)公開招聘辦公室研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示和聘用
1.擬聘用人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示結(jié)束沒有問題的考生，于公示后10日內(nèi)向盟教育局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，公開招聘辦公室按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2.公示結(jié)束后，各招聘地區(qū)教育、人社部門將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)報(bào)盟人社局。由盟人社局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)崗位空缺，報(bào)經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年（最低服務(wù)期）。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（三）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（四）公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
招聘政策咨詢電話：
0479-8278199（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8268941（錫盟教育局）
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：
0479-8235702（錫盟人才資源開發(fā)中心）
舉報(bào)電話：
0479-8276778（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8263200（錫盟教育局）
內(nèi)蒙古自治區(qū)錫盟事業(yè)單位公開招聘教師崗位表.xls
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟教師招聘崗位表（蒙語授課1）
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