面試采取百分制,面試成績占總成績的40%。
綜合類人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，教師類人員采用說課面試進(jìn)行。
面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分，按職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。
個別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
公布面試方案。2016年1月5日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布面試方案。
面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2016年1月7日至1月8日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試時間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。
面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場統(tǒng)一公布。
5、總成績評定
綜合類、中小學(xué)教師類考生總成績計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%＋面試分?jǐn)?shù)×40%＝考生總成績。
面試結(jié)束3日后，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績。
2016年1月21日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。
6、體檢
確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)考生總成績，按職位人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定體檢人員名單。
比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：中共黨員、烈士子女或配偶、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、筆試成績較高者。如以上條件均相同，都進(jìn)入體檢。
體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌w檢不合格取消招聘資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
體檢合格的考生確定為考察對象。
7、考察
縣委、縣政府督查室、人社局和各用人單位主管部門聯(lián)合對擬聘用人員的個人檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。對考察不合格者，取消錄取資格，從報(bào)考同職位面試人員中依據(jù)考生總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
8、公示
體檢、考察合格的考生，在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時間為7天。
9、聘用審批
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反映有嚴(yán)重問題一時難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資等相關(guān)手續(xù)；被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
中小學(xué)教師非師范類聘用人員無教師資格證書的，要求在首次聘期的三年內(nèi)取得教師資格證書。否則，由所聘用單位給予解聘。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）凡考生未在規(guī)定時間、未按要求參加考試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。考生應(yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招錄條件的，均取消考錄資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（三）此次考試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（四）實(shí)施過程中，如遇特殊情況，時間順延。
（五）考生在報(bào)名時，有關(guān)職位專業(yè)條件的問題，可參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)參考目錄(試行)》
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作的順利實(shí)施，成立了由政府副縣長喬順平同志任組長的涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在人社局，馬彥海同志任辦公室主任，辦公室成員從有關(guān)部門抽調(diào)精干人員組成。
六、組織紀(jì)律
1、嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，所有工作人員要堅(jiān)持原則、秉公辦事，不得營私舞弊，如有違反，要一查到底，嚴(yán)肅處理。如有直系、旁系親屬報(bào)考，涉及有關(guān)工作人員要主動申請回避。
2、報(bào)考人員要誠實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場作弊違規(guī)的、不服從組織安排工作職位的，取消錄考資格，并在三年內(nèi)不得參加涉縣的招考。問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
咨詢電話：人社局3893082、3893060
教體局3891616
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委3892916
附：《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表（綜合類）》
《2015年涉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位條件一覽表（中小學(xué)教師類）》。
涉縣人力資源和社會保障局
2015年11月18日
2015年涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar
2015年涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.rar
2015年涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar
2015年河北省邯鄲市涉縣教師招聘職位條件一覽表（120名)