由黔江區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門和招聘單位對報名人員資格進行審查，審查不合格者將取消招聘資格。報考人員需現(xiàn)場提交《黔江區(qū)公開（考核）招聘教師報名表》（附件2）、《重慶市黔江區(qū)公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證及崗位要求的相關(guān)證明材料（以上材料需驗原件提交復(fù)印件1份）和近期1寸同底免冠彩色照片1張，往屆生還需提供學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷原件。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校證明（學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格證明、學(xué)籍證明等），并提交學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表及《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。有工作單位的報考者須提交所在單位同意報考證明（附件4），單位負責(zé)人需在“單位意見”欄目里簽上“同意報考”，并簽上負責(zé)人姓名，加蓋單位公章）。
（三）考試考核
資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃閷I(yè)能力測試和面試。
1.報考教育事業(yè)單位考試考核方式
專業(yè)能力測試采取專業(yè)講課等方式進行，重點測試應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。分值為100分。
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試分值為100分（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
2.報考衛(wèi)生計生事業(yè)單位考試考核方式
專業(yè)能力測試采取閉卷筆試方式進行，筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》，重點測試應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。筆試時間初定12月13日，具體時間、地點另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試分值為100分（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
3.考試考核總成績計算方式（四舍五入法保留兩位小數(shù)）
（1）衛(wèi)生計生事業(yè)單位考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
（2）教育事業(yè)單位考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
（四）體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若總成績相同，則依次按學(xué)歷、職稱、專業(yè)能力測試、面試成績高低確定，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人選。體檢由黔江區(qū)人力社保局會同主管部門組織實施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)黔江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織第二次復(fù)檢。
體檢合格者，由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織公開，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（五）公示
擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.qjhrss.gov.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（工作單位）、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬招聘單位等。
五、報到
（一）黔江區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位擬聘人員于2016年8月4-5日，憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證，同時提供學(xué)信證明及崗位要求的材料到黔江區(qū)人力資源和社會保障局報到；
（二）黔江區(qū)教育事業(yè)單位擬聘人員于2016年8月4-5日，憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、派遣證，同時提供學(xué)信證明及崗位要求的材料到黔江區(qū)教委人事科報到。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報黔江區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書（報考衛(wèi)生計生事業(yè)單位除外）的，不予聘用。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
八、其它
（一）考試成績、體檢、考察、擬聘人員名單等信息，將在黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.qjhrss.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
（二）招聘崗位涉及報名資格初審、考試考核、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，可撥打報名時間及地點中提供的電話咨詢；招聘政策咨詢電話：023-79221698、79221696。
本簡章由重慶市黔江區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。
附件:
1.第四季度公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2.黔江區(qū)公開招聘教師報名表
3.黔江區(qū)公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員報名表
4.誠信承諾書
5.工作經(jīng)歷（同意報考）證明
1.第四季度公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
重慶市黔江區(qū)2015年第四季度教師招聘崗位一覽表（49名）