采取筆試和面試相結合的辦法，測試教學專業(yè)能力及專業(yè)素質，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權重為總成績的7：3，本次考試委托市人才服務局考試中心代理。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內容為現(xiàn)行小學教材，測試專業(yè)素質相關的專業(yè)知識，卷面分值為100分。
2、面試。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按3：1比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，但與擬出人數(shù)之比不得高于5：1.面試測試教學能力，試講范圍為現(xiàn)行應聘學校相應學段教材，試講內容現(xiàn)場抽簽確定，按學科抽簽排序。面試分值100分，面試成績低于60分不予錄取。
3、面試的組織。面試在上級題庫中組織試題，面試工作采取外請面試考官，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實施。面試的時間和地點另行通知。
4、政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號）文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加公開招聘，筆試成績加10分，服務期滿被評為優(yōu)秀等次的，可再相應增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經考核合格，可享受項目生相關待遇。
考試總成績=筆試總成績（包括加分）×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績報市人力資源和社會保障局備案。待公示無疑義后進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢和政審
1、體檢
面試結束后，應根據(jù)考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。(合成考試總成績：考試總成績以百分計，其中筆試總成績占70%，面試成績占30%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。)按招聘計劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人員名單。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)[2005]1號）的要求，由招聘領導小組統(tǒng)一組織。如果按招聘崗位數(shù)最后一名出現(xiàn)并列的以筆試成績分高的為準。對通過考試的人員，由區(qū)人社局對其進行政治審查和體檢。
體檢人選根據(jù)考試總成績由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫(yī)院組織進行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權可以依據(jù)應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規(guī)程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。
2、政審
由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育體育局及相關部門組成考核組，對體檢合格人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告。
經政審、體檢合格者予以錄用；對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績排名進行遞補。
（五）公示和錄用審批
資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示（公示期七天）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向區(qū)人社、紀檢部門提出，區(qū)人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》。
五、待遇及要求
應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位及主管部門對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離向陽區(qū)者視為違約，區(qū)人社部門不予以辦理調轉手續(xù)。
六、其他有關事宜
1、考生只能選擇其中一個職位進行報名。
2、本次公開招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育體育局組織實施，并接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門和社會監(jiān)督。
3、咨詢電話：0454-8607210
4、舉報電話:0454-8607508 上午8:30-11:30
下午13:30-17:00
5、舉報郵箱：xyqjjw@163.com
基層公益性崗位高校畢業(yè)生報考公務員及事業(yè)單位資格認定表.rar
向陽區(qū)人力資源和社會保障局
二O一五年十二月 十八日