筆試采用閉卷形式，百分制計(jì)算成績。
綜合管理類崗位的筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。
衛(wèi)生技術(shù)類崗位的筆試內(nèi)容為生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等醫(yī)學(xué)綜合知識和衛(wèi)生法律法規(guī)。
筆試時(shí)間： 2012年 4月 29日上午 9:00-11:30
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績，從高分到低分，按 1： 2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試范圍的人員名單，張榜和網(wǎng)上公示�！ ∥濉①Y格審核
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名登記表、誠信承諾書、戶口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及相關(guān)材料;應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交就業(yè)推薦表或?qū)W校教務(wù)部門出具的學(xué)歷學(xué)位證明;在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報(bào)考介紹信;屬于國外留學(xué)學(xué)歷或國內(nèi)高校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時(shí)間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時(shí)一并發(fā)布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報(bào)考材料，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專業(yè)是否屬實(shí)，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》。
六、面試
根據(jù)招聘崗位類別不同，綜合管理類崗位和衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分別組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。
綜合管理類崗位的面試采用通用能力面試方式，百分制計(jì)分，每人面試時(shí)間不超過 10分鐘。面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督面試全過程。
衛(wèi)生技術(shù)類崗位的面試采取專業(yè)答辯的方式，百分制計(jì)分，每人面試時(shí)間不超過 10分鐘。面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督面試全過程。
進(jìn)入面試范圍的人員，綜合管理類面試考生在規(guī)定時(shí)間到縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取面試通知書，衛(wèi)生技術(shù)類考生在規(guī)定時(shí)間到縣衛(wèi)生局領(lǐng)取面試通知書。
每人繳納面試考務(wù)費(fèi) 70元。面試人員持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占 50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績、招聘崗位及招聘計(jì)劃數(shù)，由高分到低分按 1： 1的比例確定考核體檢人員。若總成績相等，首先按筆試成績，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。
面試人員考試總成績及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。
七、考核和體檢
考核體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實(shí)施。
考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。
對考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
對考核體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分從其他報(bào)考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用
考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局頒發(fā)《試用通知書》。憑《試用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》，被聘用人員試用期為 1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全過程面向社會公開，招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督�？h紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與、監(jiān)督招聘工作全過程。各有關(guān)部門和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題嚴(yán)格追究哪一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，參照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā) [2009]126號)執(zhí)行。
十、其他
本次考試，公開招聘主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話 :0534— 5337611
監(jiān)督電話： 0534— 5321685
中 共 齊 河 縣 委 組 織 部
齊河縣人力資源和社會保障局
2012 年3 月31 日
附件：1、 2012 年齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信