在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在10名及以下的按職位數的3倍確定，10名以上的按職位數的2倍確定，于4月6日17時（根據筆試時間確定）前在奉化市人力資源和社會保障局網和奉化教育網上公布筆試成績、進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試形式：學前教育1職位面試采用教學技能測試形式；職高電子電工、特殊教育職位采用結構化面試形式；職高旅游實習實訓、中小學音樂、中小學體育、中小學美術、學前教育2（男）職位采用結構化面試形式和技能測試，結構化面試成績占面試總分的30%，技能測試成績占面試總分的70%；其他職位面試主要采用試講形式。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3.業(yè)績考評
職高旅游實習實訓職位根據應聘人員提供的相關證明材料，對應聘人員的工作實績綜合評分，最高分20分，按實際得分計入總分，具體考評細則見附件3。
4．成績
職高旅游實習實訓職位考試總成績?yōu)楣P試成績的40%+面試成績的40%+業(yè)績考評分，滿分100分；中小學音樂、中小學體育、中小學美術、學前教育2（男）學科考試總成績?yōu)楣P試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分；其他學科考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按照招考職位1：1的比例確定體檢、考察對象�？偝煽兿嗤模怨P試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進入考察，具體參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）和《關于修訂<浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）>有關條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾咛蕴�。
（四）公示與聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人力資源和社會保障局網站和奉化教育網上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統(tǒng)一分配到相關學校。其中2016屆全日制普通高校畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學校后，由學校辦理聘用手續(xù)。如不能在2016年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書（2016屆國（境）外留學回國境人員截止2016年12月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書），或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員凡屬農業(yè)家庭戶的，須在辦理聘用手續(xù)的同時辦理農轉非遷戶手續(xù)。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規(guī)定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續(xù)。
除職高職位的其他應聘者必須在2016年12月31日前取得相應教師資格證書；職高職位的新聘用人員必須在規(guī)定時間內取得相應教師資格證書，屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
（五）遞補規(guī)定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
在2016年8月底前由于教師調動等原因導致學校教師不足，在市編辦核準的年度用編指標內，由市教育局提出補錄意見，經市人力社保局審核同意，先在本次考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。補錄后尚有部分學科指標不足的，在第二次公開招聘考試面試合格人員中，按學科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。
五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由市紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋，聯(lián)系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。
附件：1.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師計劃匯總表
2.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師報名登記表
3.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制實習實訓教師業(yè)績考評表
4.任教單位同意報考證明
奉化市人力資源和社會保障局
奉化市教育局
2016年2月4日
2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師公告附件下載.zip