面試形式有說課、實際操作能力測試、結構化面試3種，其中，招生就業(yè)專干崗位為結構化面試，其余專業(yè)的面試由說課+結構化面試或實際操作能力測試+結構化面試組成。（面試時間另行通知）

                                      招聘崗位面試情況表（表一）

其中：

1、說課

說課時間10～15分鐘，主要從教學設計、教學過程、教學方法等方面內容考核應試者的教學基本素質和能力，說課實行100分制記分。

2、實際操作能力測試

實際操作能力測試主要是測試應聘人員的專業(yè)技能操作水平及規(guī)范。測試時間視不同專業(yè)而定，時間在60分鐘以內，測試成績按100分制記分。

3、結構化面試

主要測試應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力。結構化面試實行100分制記分，60分為合格。

考試總成績計算方法詳見“招聘崗位面試情況表”（見表一）。

（三）有關說明

1、經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2、面試成績在面試結束后即時宣布，并于當天在廣西第一工業(yè)學校網站公布。

五、考核

根據考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1的比例確定進入考核對象。考試總成績低于60分的不能進入考核階段。

考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

六、確定進入體檢階段人員

由學校領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定進入體檢階段人員。

七、體檢

由學校組織進入體檢階段的人員到指定的縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，費用自理。

出現以下情形的，不能進入公示、聘用階段：

1、    體檢中出現不合格或沒有體檢結論者。

2、    因個人原因，從學校規(guī)定開始體檢之日算起，30（含30）天內不能完成所有的體檢項目者。

    八、公示、聘用及聘后待遇

     1、公示：在廣西人事考試網、廣西安全生產監(jiān)督管理局網、廣西第一工業(yè)學校校園網對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日。

2、聘用：經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用、工資等相關手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期。

     3、待遇：受聘人員為編內聘用，招聘單位按國家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國家和自治區(qū)的事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律要求

    嚴格招聘紀律，對下列情形的，按有關規(guī)定進行嚴肅處理：

    1、應聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反有關規(guī)定的其他情形的。

對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理；對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反有關規(guī)定招聘的人員。一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

十、其他

1、其他事項，按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本公告由招聘單位廣西第一工業(yè)學校人力資源科負責解釋。

    附件：

1、廣西第一工業(yè)學校2016年公開招聘人員崗位信息表.docx

2、廣西第一工業(yè)學校2016年公開招聘人員報名登記表.docx

 廣西第一工業(yè)學校

 2016年1月13日

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2、廣西第一工業(yè)學校2016年公開招聘人員報名登記表.rar