�。�1）組織考試：實際報名人數(網絡報名崗位以通過網絡報名資格審核人數為準，現場報名崗位以通過現場報名資格審核人數為準)與崗位招聘計劃比例，原則上應達到3：1及以上。達不到規(guī)定比例的，該崗位招聘計劃予以相應減少，僅1或2位報名人員的崗位不開考。考試分為筆試和面試，考試成績（滿分100分）中筆試成績和面試成績各占50％。按照筆試成績（參加“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”<含研究生支教團>、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”、“高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃”等服務基層項目服務期滿考核合格符合報考條件的考生及按規(guī)定可享受加分待遇的對象，在折算成百分制后的筆試成績中按省、市有關規(guī)定予以加分）從高到低，以擬招聘崗位人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選（末位并列的，均確定為面試人選），達不到規(guī)定比例的，按實有人數確定面試人選。
根據省教育廳等三部門閩教人[2016]5號等文件規(guī)定，筆試由全省統(tǒng)一進行。面試工作由羅源縣公開招聘教師工作領導小組具體組織實施。
（2）補充招聘：根據招聘計劃的完成情況，由招聘領導小組決定是否開展補充招聘工作。若確定開展補充招聘工作，則按照閩教人[2016]5號文件精神，在第一輪公開招聘結束后，將空缺的招聘崗位向社會公布，開展補充招聘工作。補充招聘的對象為：在參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應聘者。補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬招聘人數與進入面試人數1︰3的比例確定面試人選（末位并列的，均確定為面試人選），達不到規(guī)定比例的，按實有人數確定面試人選，按照招聘相關程序開展面試等工作。
（3）組織考核：羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室根據考生的考試綜合成績（指筆試、面試成績按比例折算后的綜合分數，合格線應達60分），分崗位學科志愿，從高到低，按招聘崗位學科人數1：1比例確定考核人選（綜合成績末位同分的，按末位同分人員的筆試成績從高分到低分確定考核人選；若出現筆試成績也相同時，采用加試一場面試的辦法，按加試的面試成績從高分到低分確定考核人選）。崗位學科只有1人進入面試的，面試成績應達70分方可確定為考核人選。
四、考核辦法
由羅源縣教育局審核畢業(yè)生檔案、與報考資格相關的證件（證明）、考核畢業(yè)生在校表現情況以及報考資格等�？己顺煽冊u定為合格和不合格�？己瞬缓细袼a生的空額從考試綜合成績達合格的人員中按考試綜合成績從高到低順延遞補。
五、體檢辦法
按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、福建省教育廳閩教人[2010]43號和閩教人〔2011〕6號文件規(guī)定，對考核合格的畢業(yè)生在縣級及以上公立醫(yī)院進行體檢。畢業(yè)生體檢結論應為合格。報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。體檢結論不合格所產生的空額從考試綜合成績達合格的人員中，按考試綜合成績從高到低順延遞補。
六、確定擬聘用人員
根據省政府閩政文〔2008〕344號文件規(guī)定，辦理招聘審批和入編手續(xù)。由羅源縣教育局（或所屬用人單位）分別與被招聘人員簽訂聘用合同。羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室按不同招聘崗位，先從第一輪被招聘人員后到被補充招聘人員，從高分到低分次序，組織被聘用人員自主擇校，定崗任教。無特殊情況，被聘用人員不按要求參加擇校定崗或簽約的，視為自動放棄，取消其被聘用資格。
七、公示招聘結果
擬聘用人員在羅源縣政府網、羅源教育信息網等媒體上予以公示7個工作日。公示結果無異議的，確定為聘用對象，按程序報羅源縣人力資源和社會保障局審批。
八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
聘用人員經羅源縣人力資源和社會保障局批準后，按照有關規(guī)定，與用人學校簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。本次招聘的所有聘用人員，必須在招聘單位至少連續(xù)工作滿五年以上。
九、其他規(guī)定
本次招聘工作在福州市人力資源和社會保障局指導下，由羅源縣公開招聘教師工作領導小組具體負責并組織實施。招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。本招聘通告由羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
2016年福建省羅源縣公開招聘中小學幼兒園新任教師報名登記表.docx