1.本次考試原則上只進(jìn)行筆試。教育類和個(gè)別確需面試的崗位，可進(jìn)行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，市直崗位按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進(jìn)1取整)確定面試人員，但成績(jī)低于60分者不得確定為面試人員。如個(gè)別崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類)比例的，60分及以上者進(jìn)入面試，60分以下者不得確定為面試人員。無(wú)面試程序的崗位，按筆試成績(jī)由高分到低分排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，但筆試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門和用人單位組織實(shí)施，市人社局和相關(guān)部門人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；縣區(qū)教育系統(tǒng)的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門組織實(shí)施，邀請(qǐng)相關(guān)部門監(jiān)督。
3.面試總分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，綜合類按30%計(jì)入招聘總成績(jī)，教育類按40%計(jì)入招聘總成績(jī)，但面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試結(jié)束3日內(nèi)，由用人單位主管部門和縣區(qū)人社部門將面試成績(jī)、招聘總成績(jī)(招聘總成績(jī)＝筆試成績(jī)×筆試百分比+面試成績(jī)×面試百分比，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)及各崗位排序情況報(bào)市人社局。
5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。
(四)體檢
面試結(jié)束后，各崗位根據(jù)招聘總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，由市、縣區(qū)兩級(jí)人社部門參照國(guó)家新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)市直和縣區(qū)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員組織體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)(筆試或面試成績(jī)低于60分者不得遞補(bǔ))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格且今后3年內(nèi)不得參加我市各級(jí)各類就業(yè)招聘考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。
(五)資格復(fù)審
體檢結(jié)束后，由用人單位、主管部門和縣區(qū)人社部門分別對(duì)市直、縣區(qū)體檢合格人員進(jìn)行資格初審后，報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審。資格審查不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)(筆試或面試成績(jī)低于60分者不得遞補(bǔ))。
資格審查時(shí)提交的材料包括：準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)或就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證或戶口簿以及崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。資格審查時(shí)界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。逾期未參加資格審查或不能按時(shí)提供相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。
(六)公示及聘用
1.資格復(fù)審合格的人員確定為擬聘用人員，由市人社局通過(guò)天水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對(duì)本縣區(qū)擬聘用人員在縣區(qū)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。
2.市直事業(yè)單位招聘的人員公示無(wú)異議后，市人社局發(fā)文通知主管部門和用人單位。由用人單位通知聘用人員持崗位要求的相關(guān)證件、個(gè)人檔案、近期白底免冠兩寸彩照4張(照片不得進(jìn)行PS處理)辦理就業(yè)派遣手續(xù)；縣區(qū)招聘的人員，報(bào)市人社局審批后，由縣區(qū)辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
3.用人單位與聘用人員簽訂由省人社廳統(tǒng)一印制的《聘用合同》，新招聘人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用(正式聘用后，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng))；考核不合格的，取消聘用資格。
六、選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教
根據(jù)市委辦發(fā)〔2010〕45號(hào)和市委發(fā)〔2011〕13號(hào)文件精神，今年繼續(xù)采取“一統(tǒng)三單”(統(tǒng)一考試、單列名額、單獨(dú)劃線、單獨(dú)錄取)的辦法，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中單獨(dú)列出一定數(shù)量的招聘指標(biāo)(按報(bào)名人數(shù)的50%核定招聘計(jì)劃)，用于選拔2010年以來(lái)代表我市參加全國(guó)或全省運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽獲得前三名，參加全省體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校暨重點(diǎn)業(yè)余體校運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得前二名和參加全省青少年年度比賽獲得第一名的我市生源且取得國(guó)民教育序列大專及以上學(xué)歷的市體育運(yùn)動(dòng)院校、天水師范學(xué)院等院校畢業(yè)生到農(nóng)村小學(xué)任教。
選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教報(bào)名工作由市人社局負(fù)責(zé)，市體育局配合進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間、步驟和考試的時(shí)間、地點(diǎn)與市縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相同，報(bào)名費(fèi)150元。報(bào)考者須提供畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)(或就業(yè)報(bào)到證)、戶口遷移證(或戶口簿)、身份證、參賽獲獎(jiǎng)證書(shū)等有關(guān)證件。
選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教筆試科目為“教育理論基礎(chǔ)知識(shí)”(含教育學(xué)、心理學(xué))，筆試成績(jī)實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的排序，按1：1的比例確定擬聘用人員，其余程序與綜合類事業(yè)單位相同。公示無(wú)異議人員，由相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文，按筆試成績(jī)排序確定就業(yè)縣區(qū)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及其他事宜
(一)本次公開(kāi)招聘工作在市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局牽頭組織實(shí)施，各縣區(qū)配合進(jìn)行。
(二)用人單位如對(duì)招聘人員有特殊要求，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門和市人社局同意后，應(yīng)在招聘通告中面向社會(huì)公布；事先未公布的事項(xiàng)，在報(bào)名和錄取時(shí)，不能成為拒絕接收的理由。
(三)對(duì)提供虛假證件、證明材料或在公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)弄虛作假的人員，取消招聘資格且在今后3年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類招聘就業(yè)考試。
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武山縣：0938-3420029
清水縣：0938-7151315
張家川縣：0938-7886145
附件：1.天水市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位列表
2.天水市2016年縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位列表
天水市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月14日
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