考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2016年5月7日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試采用我省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。按照筆試成績(jī)高低以招聘計(jì)劃1：3的比例（招聘計(jì)劃超過10人（不含10人）的崗位按1:2）確定面試人員（最后一名筆試成績(jī)相同者全部參加面試）。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，筆試成績(jī)不能低于同類同層次進(jìn)入面試人員筆試最低分。面試人員名單在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。應(yīng)聘人員可在報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“筆試成績(jī)查詢?nèi)肟凇辈樵儽救顺煽?jī)。
（二）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
1、綜合類：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評(píng)組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評(píng)組。
2、教育類：采用說課的方式進(jìn)行，按崗位分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。
3、衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。
面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。達(dá)不到面試規(guī)定比例的面試人員，面試成績(jī)不得低于同類崗位擬進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試平均成績(jī)。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位和招聘計(jì)劃由高分到低分進(jìn)行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低的順序確定考察體檢人選；筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選。
（一）考察
考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，并提供戶口所在地派出所出具的無違法證明和戶口所在地衛(wèi)生計(jì)生部門出具的無違反計(jì)生證明。參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)），對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。
（二）體檢
體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試人員中，按照總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)的高低確定遞補(bǔ)人選）。
六、公示聘用
需要選崗的依總成績(jī)從高分到低分，依次選擇用人單位。總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低順序依次選擇用人單位。選崗人員不能選與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位。選崗后對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將記入公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案數(shù)據(jù)庫。公示期滿后無異議的由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，同時(shí)規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。
七、招聘紀(jì)律
成立金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)事業(yè)單位工作人員招聘工作。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違背《誠信承諾書》的取消應(yīng)聘資格，將該考生有關(guān)情況記錄在案，記入招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行；工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、其他
此次招聘工作的面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站中公布，不再另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：8709227 （綜合類），8772185 （教育類），8771195 （衛(wèi)生類）
監(jiān)督電話：8721803
招聘簡(jiǎn)章由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:1、金鄉(xiāng)縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.rar
2、金鄉(xiāng)縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表員.rar
3、金鄉(xiāng)縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名須知.rar
金鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年3月31日
2016年山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣教師招聘崗位計(jì)劃表（120名）