招聘通過筆試、資格審查、面試、考察體檢確定擬聘用人員。
（一）筆試
教育類筆試時(shí)間：2016年5月7日下午14:00-16:30
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)學(xué)校崗位招聘計(jì)劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
筆試成績及擬進(jìn)入面試人員確定后，在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程。弄虛作假、違背誠信承諾者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派專人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：
1、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2016年4月9日之前取得)；
2、身份證；
3、報(bào)到證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)在考察前提交報(bào)到證，否則視為考察不合格，取消聘用資格）；
4、教師資格證書（師范類全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和非師范類全日制普通高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，可在考察前提交教師資格證書，否則視為考察不合格，取消聘用資格）；
5、《濟(jì)寧高新區(qū)招聘教師準(zhǔn)考證》、《濟(jì)寧高新區(qū)招聘教師報(bào)名登記表》、《濟(jì)寧高新區(qū)招聘教師誠信承諾書》；
6、在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；
7、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)出具應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意的證明材料；
8、留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供以上材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
以上材料需提供原件和復(fù)印件。
經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（三）面試
面試主要測評(píng)教學(xué)能力，以說課的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過15分鐘，滿分100分。說課主要考察綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和組織課程，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力.
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在崗位學(xué)科面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一學(xué)校中的同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績?cè)傧嗤�，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。
面試成績及考試總成績?cè)跐?jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。
（四）考察體檢
按照學(xué)校崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。對(duì)考察合格的人員，根據(jù)考試總成績從高到低，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)保障處審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人事勞動(dòng)保障處頒發(fā)《聘用通知書》，憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員，試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。
五、其他
本次招聘工作在高新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0537-3255677。
此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.jnhn.gov.cn）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，不再另行通知。咨詢電話：0537-3255628
本《簡章》由高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.濟(jì)寧高新區(qū)2016年教師招聘計(jì)劃表.rar
2.濟(jì)寧高新區(qū)2016年教師招聘計(jì)劃與招聘學(xué)校崗位設(shè)置表.rar
濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處
濟(jì)寧高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局
二〇一六年四月一日
2016年山東省濟(jì)寧高新區(qū)教師招聘計(jì)劃表（104名）
2016年山東省濟(jì)寧高新區(qū)教師招聘計(jì)劃與招聘單位崗位設(shè)置（104名）