具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證（過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。
3.凡普通高等院校畢業(yè)的碩士、博士研究生報(bào)考的崗位應(yīng)聘者，通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測(cè)試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。
4.筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理崗、社會(huì)科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和；中小學(xué)教師類(D類)筆試成績(jī)?yōu)榻逃C合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)。
5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：
（1）烈士的配偶、子女加20分；
（2）回族考生加5分；
（3）因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
同一名報(bào)考者累積加分不超過(guò)20分。
6.筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)（含加分）低于筆試最低分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
（四）資格復(fù)審。
1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
4.資格復(fù)審后要填寫(xiě)《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存一份。面試人員資格復(fù)審表報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)核。
5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)毓尽?/P>
（五）面試
1.區(qū)直招聘單位面試由主管部門(mén)組織招聘單位實(shí)施，五市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施所屬縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試組織實(shí)施部門(mén)提前一周，通過(guò)在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，并做好通知記錄。
中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，評(píng)委從自治區(qū)評(píng)委庫(kù)中按專業(yè)分類抽取。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)評(píng)委不得少于70％。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。
3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]÷3）×50%+面試成績(jī)×50%。
5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。
六、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
（五）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
（六）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
七、考察
（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理（解除處分或超過(guò)處分期除外），并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，可取消招聘資格。
（四）因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
（一）根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)、招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局的公共網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（各一式三份）和《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）凡面向“三項(xiàng)目”人員招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)簽訂為期五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用。服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。
九、相關(guān)要求
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)考網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
（二）為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2016年事業(yè)單位招聘工作人員政策問(wèn)答》（附件2），內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真查閱。
（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（四）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0951—12333
技術(shù)咨詢電話：0951-5099163，5099164
舉報(bào)電話：0951-5099118 5099323 5099016
附件：1. 2016年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.rar
2.2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策問(wèn)答.rar
3.事業(yè)單位招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）.rar
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2016年4月5日