1．面試對象。面試對象按招聘考試崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定。如入圍最后一名有筆試成績相同的，則筆試成績相同人員全部進入面試。因報考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2．面試形式。試教。其中體育專技崗位的面試分特長展示和試教兩部分。

3．面試內(nèi)容。本專業(yè)高中現(xiàn)行教材（必修二）內(nèi)容。

4．面試成績。未參加面試及面試成績在75分以下（不含75分）的不予聘用。

5．綜合成績合成與排名

（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其中，體育教師崗位面試成績(60%)=特長展示×40%+面試成績×20%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（2）成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。（四）體檢

1．體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。如入圍最后一名綜合成績相同的，則按筆試成績從高到低確定體檢對象。

2．體檢標準。體檢參照公務員錄用體檢標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．注意事項。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）考生選擇聘用單位辦法

按照綜合成績從高分到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

（六）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實有效�？疾旃ぷ饔膳R武縣教育局組織實施。

（七）公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)臨武縣教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局審核后由縣人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)受理署真實姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。

（八）聘用

1．公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，并辦理聘用手續(xù)，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。

2．新招聘教師的待遇和要求。聘用的教師將每人安排一套過渡性周轉(zhuǎn)房，并配備基本的生活用具。

3．聘用人員名單確認文件由縣人社局報送市人社局備案。

4．面試后，對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的招聘崗位空缺，一律不予遞補。

四、其他事項

1．報考人員請在臨武縣人民政府網(wǎng)查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位（主管部門）均不一一電話通知報考人員。

2．報考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件和筆試準考證原件，缺少證件原件的考生不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。

3．實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。

（1）對違紀違規(guī)行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（2）對經(jīng)面試資格審查合格進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。

4．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

五、招聘考試服務咨詢電話

政策、考務咨詢：0735-6325902、0735-6322849

附件： 2016年臨武縣教育系統(tǒng)公開招聘計劃崗位信息表

臨武縣招聘教師工作領(lǐng)導小組

2016年4月14日