1、面試由盟人事考試中心根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，在面試工作開(kāi)始前7天，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能操作等的方式進(jìn)行。具體面試方式見(jiàn)招聘計(jì)劃表，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員須使用漢語(yǔ)作答；其他崗位應(yīng)聘人員可用蒙古語(yǔ)作答（須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)上注明并在資格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說(shuō)明），也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說(shuō)課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線（60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、公布考試總成績(jī)

1、考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)X60％＋面試成績(jī)X40％。

2、應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

九、體檢與考察

1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)高低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)保障局組織。旗縣市事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由旗縣市委組織部、旗縣市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。盟直事業(yè)單位各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由各招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。旗縣市各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由旗縣市組織、人社部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。

6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書(shū)面報(bào)送盟委組織部和盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

十、公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、公示結(jié)束后，各用人單位須根據(jù)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4、應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

十一、遞補(bǔ)

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十二、其他事項(xiàng)

1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2、應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。

3、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本次公開(kāi)招聘的有關(guān)信息在報(bào)名網(wǎng)站公布。

5、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸興安盟公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8266418

技術(shù)咨詢電話：0482-8266117

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扎賚特旗：0482-6718046

科右中旗：0482-4128036

阿爾山市：0482-7123938

附：1、中共興安盟委《2016年全盟部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃》.rar

2、興安盟行署《2016年全盟部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃》.rar

3、興安盟各旗縣市《2016年全盟部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃》.rar