(一)考試程序
本次考試采取專業(yè)技能測試、筆試、面試(模擬講課)相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，技能崗位按照專業(yè)技能測試、筆試和面試(模擬講課)的順序進(jìn)行;非技能崗位按照筆試和面試(模擬講課)的順序進(jìn)行;各階段考試成績滿分均為100分。
幼教、音樂、美術(shù)、體育、英語學(xué)科的崗位為技能崗位，測試要求詳見《2016年歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能測試辦法》。技能崗位按專業(yè)技能測試占30%、筆試占40%、面試(模擬講課)占30%的比例，按百分制計算應(yīng)聘人員的總成績。非技能崗位按筆試占40%、面試(模擬講課)占60%的比例，按百分制計算應(yīng)聘人員的總成績。各學(xué)科從高分到低分錄用，所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
專業(yè)技能測試、面試(模擬講課)環(huán)節(jié)同一招聘崗位涉及多個考場的，專業(yè)技能測試和面試(模擬講課)成績參照省委組織部錄取選調(diào)生時使用的修正系數(shù)法進(jìn)行修正。
各階段測試成績將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)和歷下區(qū)教育局網(wǎng)站(www.lixiaedu.com)上公布。
1.專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)分崗位進(jìn)行，測試程序和要求詳見附件1。專業(yè)技能測試按百分制計算成績，當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布成績。專業(yè)技能測試成績按報考崗位分別從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃1：7的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選。專業(yè)技能測試時間、地點等有關(guān)事宜，請于資格審查結(jié)束后關(guān)注歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)和歷下區(qū)教育局網(wǎng)站(www.lixiaedu.com)的通知。
2.筆試
筆試環(huán)節(jié)按學(xué)段學(xué)科采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試具體時間、考點、考場詳見筆試準(zhǔn)考證。教師崗位筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和學(xué)科專業(yè)知識(其中，幼教、音樂、體育、美術(shù)、英語學(xué)科不考學(xué)科專業(yè)知識)等內(nèi)容;財務(wù)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的財務(wù)會計專業(yè)及相關(guān)知識等;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位筆試主要內(nèi)容包括計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識、法律法規(guī)及信息安全保密知識等。筆試按百分制計算成績。筆試結(jié)束后，報考技能學(xué)科的人員將專業(yè)技能測試和筆試成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報考崗位分別從高分到低分依次排序，按1：5的比例確定進(jìn)入面試(模擬講課)范圍的人選。非技能學(xué)科崗位，根據(jù)報考崗位分別從高分到低分依次排序，按1：5的比例確定進(jìn)入面試(模擬講課)范圍的人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，且面試(原始成績)分?jǐn)?shù)線最低60分，低于分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
筆試成績在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)和歷下區(qū)教育局網(wǎng)站(www.lixiaedu.com)公布。進(jìn)入面試(模擬講課)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員需按照網(wǎng)上公布的通知要求，做好面試(模擬講課)環(huán)節(jié)的測試準(zhǔn)備。
3. 面試(模擬講課)
進(jìn)入面試(模擬講課)范圍的人選及成績將在報名網(wǎng)站上公布。領(lǐng)取面試(模擬講課)通知書和繳費的時間、地點另行公告。面試(模擬講課)分崗位進(jìn)行，面試(模擬講課)考察應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容，具體時間、地點在面試(模擬講課)通知書上注明，面試(模擬講課)考務(wù)費每人70元。面試(模擬講課)成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試(模擬講課)測試結(jié)束后，將各測試階段考試成績按照規(guī)定比例計算應(yīng)聘人員的總成績，根據(jù)報考崗位從高分到低分依次排序。所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
通過上述環(huán)節(jié)的測試，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照報考崗位分別從高分到低分依次排名，按1:1.5的比例確定考察范圍人選并組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績并列的，按面試(模擬講課)成績由高分到低分確定考察體檢人選;面試(模擬講課)成績也相同的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織面試，該面試成績?yōu)榭忌淖罱K成績。
進(jìn)入考察體檢范圍的人選名單及總成績在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)和歷下區(qū)教育局網(wǎng)站(www.lixiaedu.com)上公布。
(二)考察與體檢
考察由教育局選派專人按相關(guān)規(guī)定組織實施，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等方面的情況。對因應(yīng)聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進(jìn)行考察的，視為自動放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次遞補(bǔ)并進(jìn)行考察體檢，超過考察體檢范圍的不予遞補(bǔ)。
體檢按照招聘計劃進(jìn)行等額體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，給予取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢階段因放棄資格或體檢不合格所造成的空缺，按規(guī)定比例進(jìn)行遞補(bǔ)，超過考察體檢人選的不予遞補(bǔ)。
進(jìn)入考察體檢的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，按照考察體檢要求計劃于7月組織實施，具體時間另行通知�？疾祗w檢合格的辦理聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。
五、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)和歷下區(qū)教育局網(wǎng)站(www.lixiaedu.com)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為歷下區(qū)教育局所屬事業(yè)單位在編人員，聘用后由教育主管部門根據(jù)用人需求安排具體單位崗位。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得相應(yīng)學(xué)歷證書和報考崗位要求的其他材料后辦理聘用手續(xù)，未能按時提供相應(yīng)資格材料的人員不予辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期合格的簽訂正式合同，試用期不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，一經(jīng)正式聘用后最低簽訂5年的聘用合同，聘期內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)教育系統(tǒng)工作。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0531—86553611
監(jiān)督電話：0531--88152451
附件：
1.2016年歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能測試辦法
2. 2016年濟(jì)南市歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表
4. 2016年歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.rar
5. 應(yīng)屆師范類畢業(yè)生證明(模板).rar
6. 歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報考證明(模板).rar
7. 2016年濟(jì)南市歷下區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報名指南
濟(jì)南市歷下區(qū)教育局
2016年4月15日