1.在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選，若該崗位筆試合格人員不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。
2.面試方式為說課（初中心理健康教育教師崗位面試方式為案例分析），面試內(nèi)容范圍見附件3《2016年溧陽市公開招聘中小學(xué)教師筆試、面試范圍要求》。
3.面試分值為100分，合格線為60分。面試成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。
4.面試時(shí)間：5月21日（周六），地點(diǎn)另行通知。
（三）綜合成績計(jì)算方式
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,
綜合成績保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。
四、體檢與考察（政審）
在面試合格人員中,根據(jù)考生綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。
因體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督�？疾靸�(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察（政審）。
五、公示
根據(jù)考生體檢與考察結(jié)果，擬聘用人員名單在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、選崗、聘用
（一）選崗
1.擬聘人員公示無異議的，參加公開選崗，選崗時(shí)間7月下旬。選崗根據(jù)擬聘人員綜合成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行，綜合成績并列則通過抽簽確定選崗順序。擬聘人員選崗必須具有與所選學(xué)校相應(yīng)學(xué)段的教師資格，大專學(xué)歷的擬聘人員只能選小學(xué)崗位。
2.選崗時(shí)，擬聘人員未取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書，視為不具備報(bào)名條件，取消選崗資格，缺額按照該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）聘用
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，并提供相關(guān)證明。
聘用審批后不再遞補(bǔ)。
七、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：
0519—87228084（教育局）、87269151（人社局）。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-87269296。
八、本《簡章》未盡事宜由溧陽市人力資源和社會(huì)保障局、溧陽市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2.2016年溧陽市公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.rar
3.2016年溧陽市公開招聘中小學(xué)教師筆試、面試范圍要求
溧陽市人力資源和社會(huì)保障局
溧陽市教育局
2016年4月18日