（一）時間和地點
專業(yè)測試由市教育局會同市人力資源和社會保障局等部門共同組織，時間為2016年5月29日，詳細時間地點另行通知。
（二）測試內容和分值
專業(yè)測試主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教育教學水平、綜合素質能力、儀表舉止等。內容包括教案設計和無生教學兩項。專業(yè)測試總分為100分，按教案設計、無生教學的成績3:7的分值比重計入總分。設定專業(yè)測試最低分數(shù)線為70分（含70分），達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）測試程序
1.報考人員按通知規(guī)定的時間，攜帶本人身份證、準考證準時到達專業(yè)測試考點，工作人員核實身份后，進入候考區(qū)。
2.考生實行統(tǒng)一封閉管理，通過抽簽的辦法確定參加專業(yè)測試的順序；教案設計時間為60分鐘，課題采取抽簽的方式確定。
3.考生無生教學測試前，由考場監(jiān)督員再次核實考生身份后進入考場，無生教學的時間為20分鐘。
4.專業(yè)測試由主考主持，考生按照先“無生教學”、再提交“教案設計”的順序進行。
5.專業(yè)測試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的專業(yè)測試情況，依據(jù)評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。專業(yè)測試的計分方法為：7名考官評出的分數(shù)去掉一個最高分、去掉一個最低分，相加后除于5名考官人數(shù)（按“四舍五入”方法，小數(shù)點后保留2位小數(shù))，即為該報考人員的專業(yè)測試總成績。
6.專業(yè)測試總成績現(xiàn)場公布。
（四）考官組成
1.專業(yè)測試考官由市教育局、市人力資源和社會保障局等部門從外地市教育系統(tǒng)聘請或者從本市相關高校、特級教師、市學科帶頭人、招聘教師評委庫、職稱高評庫、中評庫中隨機抽取，臨時通知。
2.考官確定后按不同學科分別組建考官組，每個考官組由7名考官組成，設主考1名。專業(yè)測試考官實行回避制度、封閉管理。
3.每個專業(yè)測試考場內設有計分計時員和考風考紀監(jiān)督員�？硷L考紀監(jiān)督員由從事紀律監(jiān)察工作的人員擔任。
（五）課題范圍和教材
專業(yè)測試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材，專業(yè)測試時考生使用教材由市教育局統(tǒng)一提供。具體教材及課題范圍見附件3。
七、體檢和考察
（一）體檢和考察人選的確定
根據(jù)報考人員專業(yè)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位數(shù)1︰1的比例，確定擬體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以無生教學的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若無生教學成績仍并列的情況，再以教案設計的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若三項成績均并列，并列人員再次進行無生教學進行測試，按成績高低依次確定。
對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，從報考同一崗位的人員中，按專業(yè)測試總成績從高分到低分依次等額一次性遞補。
（二）體檢
體檢工作由淮南市人力資源和社會保障局、淮南市教育局等部門共同組織實施，體檢費用由考生自理。
體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號），國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>、<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）規(guī)定執(zhí)行。
（三）考察
體檢合格人員為考察對象�？疾旃ぷ饔墒薪逃纸y(tǒng)一組織，用人單位負責具體實施�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。考察時成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見報市教育局。
八、公示和聘用
體檢和考察合格人員，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局等部門審核后，在市教育局、市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，市教育局按照規(guī)定程序將有關材料報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)時出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
九、相關事宜
（一）公開招聘工作由市教育局會同市人力資源和社會保障局等部門共同組織實施，嚴格按照制定招聘計劃及方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（二）實行考生報考承諾制。報考人員填寫的《報名表》等信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格，涉及違紀違法的嚴肅追究責任。
（三）加強招聘工作的監(jiān)督。市人力資源和社會保障局、市教育局等部門的紀檢監(jiān)察人員對公開招聘工作進行全程監(jiān)督，公開招聘工作人員及考官要自覺執(zhí)行回避制度，并嚴守招聘工作紀律，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴肅查處，追究責任。
（四）本《公告》由市教育局、市人力資源和社會保障局等部門負責解釋。本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。招聘有關政策、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸市教育局、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
咨詢電話：6644784(市教育局)、6664251(市人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話： 6665481(市教育局) 、6678153(市人力資源和社會保障局)
淮南市委組織部 淮南市機構編制委員會辦公室
淮南市人力資源和社會保障局 淮南市教育局
2016年4月13日
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