資格審查通過的考生進(jìn)入試講環(huán)節(jié)
（1）、試講采取在現(xiàn)行高中教材中隨機(jī)抽課，備課20分鐘，講授一節(jié)與申報(bào)學(xué)科、層次一致的15分鐘以內(nèi)的微型課。
（2）、試講成績(jī)滿分100分。對(duì)于實(shí)際參加試講的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員試講，考生試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用；對(duì)于實(shí)際參加試講的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘職位，考生試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。
（3）、試講時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示。參加試講時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證。
（五）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋試講成績(jī)×60%。
報(bào)考人員的筆試成績(jī)、試講成績(jī)和總成績(jī)將在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示。總成績(jī)并列時(shí)，依次按試講成績(jī)、筆試卷面折合成績(jī)、學(xué)歷層次由高到低確定進(jìn)入體檢人員。
（六）體檢
根據(jù)聘用專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1的比例確定體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，以及省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦[2010]8號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。
體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢工作相關(guān)事宜將在洛寧人力資源網(wǎng)站（http://www.luoninghr.cn）“最新公告”專欄予以公示，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登陸查看，體檢逾期不到者按自動(dòng)放棄處理。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（七）考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)招聘計(jì)劃，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定考察人員。由洛寧縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局等部門負(fù)責(zé)考察工作，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加試講的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。
公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員，新聘用人員在接到聘用通知之日5日內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
新聘用人員由縣人社、編制、教育、財(cái)政部門按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
本方案由洛寧縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件： 1.洛寧縣公開招聘教師報(bào)名資格審查表
2.洛寧縣公開招聘教師加分申請(qǐng)表
3.大學(xué)生村干部證明
4. 大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣）計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格證明
5.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生情況證明
6.就業(yè)單位同意報(bào)考證明
洛寧縣人力資源和社會(huì)保障局 洛寧縣教育局
2016年4月25日
2016年河南省洛陽市洛寧縣教師招聘職位、專業(yè)及招聘計(jì)劃（73名）