考試分為筆試和面試。
（一）筆試
招聘崗位分為綜合類、衛(wèi)生類、中小學(xué)教師類和其他類四大類。各類崗位均考兩科，每科滿分100分，公共基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力測試（或?qū)I(yè)科目）分別按40%和60%計入筆試成績，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識（包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等，不含寫作，下同）和素質(zhì)能力測試（包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等）；衛(wèi)生類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識；中小學(xué)教師類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識等；其他類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。各招聘崗位具體專業(yè)科目詳見附件。
筆試采取全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試地點見筆試準(zhǔn)考證。
筆試時間：2016年5月28日
上午9:00—11:00公共基礎(chǔ)知識
下午14:00—16:00專業(yè)科目或素質(zhì)能力測試
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員均須參加全部筆試科目，其成績方可有效。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定（同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進(jìn)入面試），并面向社會公布。面試人選未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，綜合類、衛(wèi)生類和其他類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，中小學(xué)教師類崗位采取講課方式進(jìn)行(初中教育和小學(xué)教育的音樂、美術(shù)、體育崗位及學(xué)前教育崗位增加技能測試，技能測試成績占面試成績的30%，講課成績占面試成績的70%)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，并在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取百分制計算成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。
面試的具體時間和地點另行通知。
四、考察體檢
從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，按專業(yè)科目或素質(zhì)能力測試成績由高分到低分確定）。參加考察體檢人員面試成績不得低于60分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，應(yīng)從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。
考察、體檢由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格。
縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾觳扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》（魯組發(fā)〔2014〕34號），對應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
五、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，按人事管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人力資源社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)年限（含試用期）為3年。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。
擬聘用人員為全日制普通高等學(xué)校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2016年7月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，并按有關(guān)要求取得就業(yè)報到證等證件，否則不予聘用。
六、招聘崗位計劃
具體招聘崗位計劃及條件要求見附件。
七、對公立醫(yī)院（縣人民醫(yī)院）人員控制總量內(nèi)招聘人員的有關(guān)管理規(guī)定
公立醫(yī)院（縣人民醫(yī)院）人員控制總量內(nèi)招聘人員不納入編制實名制管理，根據(jù)《中共東營市委組織部、東營市人力資源和社會保障局、東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》（東人社發(fā)〔2016〕4號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。
八、其他
墾利縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
有關(guān)招聘事項信息將通過墾利縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡章由墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0546—2881377（墾利縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0546—2580181（墾利縣紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組）
附件：1.2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（綜合類及其他類）
2.2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（中小學(xué)教師類）
3.2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（衛(wèi)生類）
4.2016年墾利縣人民醫(yī)院公開招聘崗位計劃表
5.2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作人員須知
墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年4月25日
附件1：2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（綜合類及其他類）.rar
附件2：2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（中小學(xué)教師類）.rar
附件3：2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表（衛(wèi)生類）.rar
附件4：2016年墾利縣人民醫(yī)院公開招聘崗位計劃表.rar
附件5：2016年墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作人員須知.rar