現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委統(tǒng)一組織面試，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。
面試方式：面試以講課方式進(jìn)行。
面試分值：面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或者90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)梁平教育網(wǎng)發(fā)布通知（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/）。
10.考試總成績(jī)計(jì)算方式。
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；
考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《重慶市教育委員會(huì)重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（渝教師發(fā)〔2016〕9號(hào)）要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額實(shí)行一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟾鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
六、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、用人單位主管部門(mén)（或用人單位）網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬招聘單位等。
七、選崗、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，以學(xué)科分類，按報(bào)考該學(xué)科擬聘用人員考試考核總成績(jī)高低為序，依次選擇聘用單位（崗位）。崗位選定后，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送梁平縣人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上（在用人單位不少于2年）。未達(dá)到年限的，解除人事關(guān)系。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、信息發(fā)布
考試考核等有關(guān)事宜，將在梁平教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/）發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局、梁平縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
梁平縣教育委員會(huì)聯(lián)系電話：023-53239922。
梁平縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：023-53224012。
附件：
1.梁平縣2016年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.梁平縣2016年上半年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar