各區(qū)縣教委、人力社保局組織面試。經(jīng)資格復審合格的人員，憑《準考證》和《居民身份證》，于2016年6月25日8︰30到報考區(qū)縣指定地點參加面試。面試成績由各區(qū)縣公布。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該區(qū)縣應寫出書面報告，說明理由并報市級相關部門備案。
（六）體檢
各區(qū)縣負責組織體檢。根據(jù)筆試、面試總成績（專業(yè)素質(zhì)+教育理論）÷2×50%+面試×50%，四舍五入法保留二位小數(shù)），由高分到低分，按各招聘崗位名額等額確定并公布參加體檢人員名單。面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢�？偝煽兡┟⒘袝r，依次按筆試成績、專業(yè)素質(zhì)筆試成績由高到低排序。體檢參照我市事業(yè)單位公開招聘的總體要求，以及《重慶市教育委員會重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法的通知》（渝教師發(fā)〔2016〕9號）進行。
2016年6月26日至28日，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)縣教委提出復檢申請，經(jīng)區(qū)縣教委、縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)縣根據(jù)筆試、面試總成績由高到低依次遞補。
（七）考察
各區(qū)縣對體檢合格人員進行考察，并再次審核其報考資格，做出合格與否的結論。
（八）公示
各區(qū)縣將體檢、考察合格人員名單報市教委，經(jīng)匯總后在市教委公眾信息網(wǎng)和市人力社保局公眾信息網(wǎng)上予以公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘區(qū)縣及任教學科等。
（九）崗前培訓
各區(qū)縣教委要采取切實措施加強特崗教師培訓，尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，做好新教師入職前的師德教育與教學培訓工作，按照“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則嚴格執(zhí)行。
（十）完善手續(xù)
各區(qū)縣要根據(jù)學校需求以及崗位空缺情況，按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)�！疤貚徲媱潯笨忌凑战處煛�2006〕2號號文件精神，落實相關政策，三年服務期滿、考核合格且自愿留在本地的特崗教師，填寫《“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師任教服務期滿考核登記表》（附件4），予以落實工作崗位，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?/P>
（十一）缺額調(diào)劑
根據(jù)缺額和當?shù)貙嶋H，由各區(qū)縣教委、人力社保局根據(jù)“特崗計劃”教師公開招聘報考情況，堅持公正、公平、公開的原則，研究制定調(diào)劑方案，進行一次性補缺調(diào)劑。調(diào)劑人員名單分別報市級相關部門備案。
四、招聘紀律
“特崗計劃”教師招聘工作政策性強、涉及面寬，應嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，并自覺接受紀檢監(jiān)察部門及廣大人民群眾的監(jiān)督，若違紀、違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、其他事項
（一）咨詢電話：各區(qū)縣教委聯(lián)系電話見附件1，報名系統(tǒng)聯(lián)系電話為86380492、86380052。
（二）各區(qū)縣教委、人力社保局、編辦要加強溝通、密切配合，在招聘工作中遇到問題，應及時協(xié)商、妥善處理；特殊情形應及時向市教委、市人力社保局和市編辦匯報，確保招聘工作順利實施。
本招聘簡章由市教委和市人力社保局負責解釋。
附件：
1.重慶市2016年“特崗計劃”教師公開招聘信息一覽表.xls
2.重慶市2016年“特崗計劃”教師公開招聘網(wǎng)上報名流程.doc
3.重慶市2016年“特崗計劃”教師公開招聘報名登記表.rar
4.“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師任教服務期滿考核登記表.rar