（1）由領導小組辦公室根據招聘職位計劃數(shù)和考試總成績由高到低按1：1的比例確定體檢對象（若總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績仍相同的，面試加試技能測試的160317、160330－160340、160354－160376職位以說課成績高者優(yōu)先，說課成績仍相同的，再次進行說課，以第二次說課成績高者優(yōu)先，面試只進行說課的160301—160316、160318-160329、160341-160353職位筆試成績仍相同的則再次進行說課，以第二次說課成績高者優(yōu)先，進行結構化面試的160377－160393職位筆試成績仍相同的則再次進行面試，以第二次面試成績高者優(yōu)先）。體檢合格者確定為考察對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（2）體檢由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）規(guī)定執(zhí)行。
（3）體檢時間由領導小組辦公室另行通知。
5、選崗
在此次招聘中，同一職位（同一職位代碼為同一職位）有兩個及以上招聘單位的，按照該職位招聘計劃數(shù)，根據考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。
考生選擇聘用單位后自動放棄的，不再重新組織選崗。
6、考察
對體檢合格的人員，確定為考察對象。
考察工作由領導小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負責實施�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
考察內容主要包括考生政治思想素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合招聘職位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格，因考察不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補。
7、公示
根據報考人員的考試、體檢及考察結果,由區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會保障網公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的, 由領導小組辦公室按規(guī)定進行調查。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
8、辦理聘用手續(xù)
（1）對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格者，按照有關規(guī)定解除聘用合同。
（2）聘用的人員必須在規(guī)定時間內到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發(fā)現(xiàn)，從重查處。
五、本簡章由招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
政策咨詢電話：0851－28651559、28216512
舉報監(jiān)督電話：0851-28397767（區(qū)紀委、監(jiān)察局）
附件：匯川區(qū)2016年公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員職位表.xls
匯川區(qū)2016年公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員報名表.xls
匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組
2016年5月16日
2016年貴州省遵義市匯川區(qū)教師招聘職位表（226名）