1.筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學、教育心理學）和《教育理論2》（包括教師職業(yè)道德、教學方法、學生與團隊管理、教育政策法規(guī)、時事政治等）兩科。各科滿分均為50分，考試時間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時間為2016年7月9日上午9:00至11:00。
2.報考者請于筆試結(jié)束后7日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺查詢筆試成績。
（五）面試
1.確定進入面試人員
根據(jù)考生筆試成績按報考崗位1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。報考者請于筆試成績公布后3日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺查詢是否進入面試。
2.面試資格復審
進入面試人員按照招聘教師工作平臺公告的面試資格復審時間,攜帶相關材料到指定地點參加面試資格復審，未按要求參加面試資格復審和資格復審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次遞補。
需攜帶的材料：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證；
（3）學位證（報考小學和特殊教育教師崗位可不提供）；
（4）《教育部學歷證書電子注冊備案表》(請登陸學信網(wǎng)自行打印)，其中留學回國人員需持我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明；
（5）教師資格證（報考英語崗位同時提交大學英語四級及以上證書，報考語文崗位同時提交普通話水平測試等級證書，報考心理學崗位同時提交心理咨詢師證）；
（6）焦作市教育局公開招聘教師報名登記表（網(wǎng)上報名自動生成，請自行打印）；
（7）1—5項材料的復印件一式一份（A4紙型）。
3.面試時間及地點
面試資格復審合格人員請于規(guī)定時間登陸招聘教師工作平臺查詢面試時間及地點，并打印面試準考證。
4.面試方式及內(nèi)容
面試分為講課和答辯（共計15分鐘，其中講課10分鐘，答辯5分鐘），其中體育崗位加試專業(yè)技能，加試專業(yè)技能時間為10分鐘。講課范圍和體育崗位加試專業(yè)技能要求以招聘教師工作平臺公布為準，講課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定，并按照所報崗位進行班級模擬授課。答辯由面試考官按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對報考者進行相關測試。面試成績當場公布，滿分為100分。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績不得低于80分，低于80分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)；如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
報考同一崗位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一崗位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。除加權系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
5.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（六）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績從高分到低分確定進入體檢人員。參加體檢的人員、時間、地點在招聘教師工作平臺公布。
體檢標準及項目參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）的規(guī)定進行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考核，空缺名額按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺公布，對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（七）考察
體檢合格人員進入考察，考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
（八）聘用
根據(jù)報考人員總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務期限不得低于3年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。
五、優(yōu)惠政策
報考人員屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會保障局、焦作市機構(gòu)編制委員會辦公室、焦作市財政局《關于焦作市直屬事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才的實施意見》（焦人社〔2014〕137號）規(guī)定的引進高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進程序辦理聘用手續(xù)，引進人才待遇嚴格按照《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
（一）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和公開招聘過程中提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假和違反招聘考試紀律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的損失由報考者本人承擔。
（三）招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，并按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。
七、相關事項
（一）本次招聘的有關信息及事項通過焦作市教育局公開招聘教師工作平臺公布，報考者在招聘期間應及時查看招聘教師工作平臺發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責任由報考者本人承擔。
（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考核、資格復查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由焦作市教育局負責解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831。
焦作市教育局
2016年6月14日