根據(jù)筆試成績分學科按1:3的比例從高到低確定面試人員名單，并在金水教育信息網(wǎng)上公示，達不到面試比例的經(jīng)招教領導小組研究降低面試比例，還未達到最低面試比例的減少招聘人數(shù)直至取消該學科招聘。
報名在職優(yōu)秀教師的比例達到1:2及以上開考。
面試時間、地點另行通知。
根據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低，按學科聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。
（五）體檢。
按確定體檢人員名單到指定醫(yī)院參加體檢，自帶招教報名同底版照片一張，費用自理。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢中若出現(xiàn)不合格者，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
體檢時間、地點另行通知。
（六）考核聘用。
依據(jù)考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核對象�？己藢ο竺麊螌⒃诮鹚畢^(qū)人民政府網(wǎng)、金水教育信息網(wǎng)上公布。
招聘教師工作領導小組根據(jù)考試成績、體檢和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水區(qū)人民政府網(wǎng)、金水教育信息網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關聘用手續(xù)。
五、待遇
（一）選聘的高校畢業(yè)生，由金水區(qū)統(tǒng)一實行聘用制管理，聘用期限為2年；在聘期間年度考核均為合格及以上的畢業(yè)生，聘用期結束后，在本人自愿的前提下，可續(xù)聘3年。
（二）在聘期間，高校畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人社局所屬的人才交流中心免費代理。工資待遇按照國家規(guī)定工資待遇標準執(zhí)行，享受金水區(qū)教師同等待遇。
（三）聘期內年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核的優(yōu)秀比例為20%）的，或連續(xù)5年考核合格及以上的人員人事關系轉教體局統(tǒng)一管理；5年聘期內有一次考核不合格的，予以解聘。
六、其它
（一）聘用人員由區(qū)教體局根據(jù)學校崗位需求進行調配。不服從分配，視為自動放棄。
（二）資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。
（三）根據(jù)國家、省、市有關政策規(guī)定，我省招募的參加志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且每年度考核合格，參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村”計劃服務期滿考核合格且具有教師資格證、專業(yè)對口者可報名參加考試，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。
（四）應聘人員招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。
（五）在職優(yōu)秀教師在辦理人事手續(xù)之時，應按鄭州市機關事業(yè)單位社會保險的有關規(guī)定自行足額繳納社�；�，半年之內沒有足額繳納養(yǎng)老保險的視為自動放棄。
（六）本方案未盡事宜，按國家和省、市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371—60116610，63526284
金水區(qū)招聘教師領導小組
2016年6月27日