1.面試內(nèi)容：應(yīng)聘中小學(xué)教師的分別為中小學(xué)高年級相應(yīng)崗位學(xué)科內(nèi)容，應(yīng)聘中專校專業(yè)教師的為中職相應(yīng)崗位專業(yè)學(xué)科內(nèi)容。
2.面試形式：
（1）D17、D18、D19崗位面試形式為說課和技能測試（技能測試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)技能），兩項成績滿分均為100分，面試成績=說課成績×50%＋技能測試×50%。
（2）其他崗位的面試形式為說課。滿分為100分，面試成績=說課成績×100%。
面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。
3.應(yīng)聘人員憑身份證于7月27日到灌云縣人力資源和社會保障局二樓大廳領(lǐng)取面試通知書。
4.面試時間、地點見面試通知書。
（四）總成績計算及公布
1.總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽兙_到小數(shù)點后兩位數(shù)（四舍五入）。按總成績進(jìn)行排序時，如出現(xiàn)總成績并列，按面試成績由高到低進(jìn)行排序。
2.筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名分別在筆試、面試（技能測試）結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在灌云縣人力資源和社會保障網(wǎng)和灌云縣教育局一樓大廳公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。
五、體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由灌云縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
（一）對體檢合格人員，由灌云縣教育局參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》統(tǒng)一組織實施考察，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、灌云縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
（二）對在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績高低一次性遞補(bǔ)。
（三）擬聘用人員應(yīng)對自己所填報材料的真實性負(fù)責(zé)，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
七、聘用
（一）公示無異議后，應(yīng)聘中小學(xué)D01-D19崗位的人員，按每個崗位總成績從高分到低分依次選崗（見附件3）。其他崗位則直接經(jīng)縣公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。
（二）聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生必須在辦理聘用手續(xù)前取得畢業(yè)證書和教師資格證，否則不予保留聘用資格。
（四）簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統(tǒng)工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關(guān)情況存入個人誠信檔案。
八、紀(jì)律監(jiān)督
監(jiān)督舉報電話：0518-88659212（灌云縣人力資源和社會保障局）。
九、招聘政策咨詢
灌云縣教育局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0518-88852016（灌云縣教育局）。
十、本公告未盡事宜，由灌云縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．灌云縣教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位表.xls
2．灌云縣教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師報名及資格審查表.doc
3.灌云縣教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師分配崗位計劃表.xls
灌云縣教育局
灌云縣人力資源和社會保障局
灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
2016年7月4日