根據(jù)工作需要，成都市公安局天府新區(qū)分局擬面向社會公開招聘協(xié)警150名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及名額
1、成都市公安局天府新區(qū)分局協(xié)警150名，其中：男性145名，女性5名。
二、招聘條件
（一）政治立場堅定，具有較高思想政治覺悟。
（二）年齡在18周歲至25周歲（1995年11月6日以前、1987年11月6日以后出生）。
（三）具有高中及以上學歷。
（四）有較強的團隊協(xié)作精神，身體健康，體貌端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，面部無明顯缺陷，無各種不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。
（五）有下列情況之一者，不得報考：
曾受過刑事處罰的；曾被辭退、開除公職的；有違法、違紀行為正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
（六）對持有A1型駕照的，年齡可以放寬至35周歲（1977年11月6日以后出生），身高可以放寬至1.65米以上：。
三、工作職責與工資待遇
（一）工作職責
1.協(xié)助民警開展110接處警工作，完成法律授權范圍內的職責任務；
2.在民警帶領下開展社會治安巡邏防控工作，維護社會治安秩序；
3.協(xié)助民警做好群體性事件、治安災害事故、突發(fā)事件的先期處置工作；
4.協(xié)助民警開展搶險救災、活動安全保衛(wèi)任務；
5.開展警務技能訓練，做好常態(tài)化戰(zhàn)備值班；
6.執(zhí)行上級交辦的其他任務。
（二）人員身份及工資待遇
1.協(xié)警身份為成都市公安局天府新區(qū)分局合同聘用制工作人員，試用期為三個月。
2.收入由基本工資、崗位津貼、績效考核獎、執(zhí)勤值班補貼、年終目標獎構成，試用期滿轉正后平均月收入不低于3100元（含個人應繳納的社會保險和住房公積金）。
3.單位按國家規(guī)定統(tǒng)一購買、繳存應由單位承擔的社會保險和住房公積金。
（三）其他待遇
1.協(xié)警管理參照警察的工作管理模式進行管理，定期開展協(xié)警崗前、在崗、專項教育培訓。
2.單位提供統(tǒng)一食宿。
3.統(tǒng)一配備協(xié)警制服。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1．報名時間：2013年11月9日（周六）、10日（周日），每天9：00—17：00。
2．報名地點：成都華陽音樂廣場華陽街道人力資源市場（靠近華陽戛納印象）
3．報名要求：本次招聘采用現(xiàn)場報名的方式進行。報名者需按照本公告的招聘條件和要求，持身份證、學歷證書和相關專業(yè)技能特長證明材料（以上材料報名需提供原件，同時提交復印件各一份），以及填寫好的《2013年成都市公安局天府新區(qū)分局公開招聘協(xié)警考試報名表》（一式兩份，貼好照片，見附件）。
4．資格審查：根據(jù)報名者提供的材料，由招聘單位按照招聘條件在報名現(xiàn)場進行資格審查。報名者要如實提交有關信息和材料，必須真實完整。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格，一切責任應由報名者本人承擔。
5．領取《準考證》：報名人員經(jīng)資格審查合格后，憑本人身份證在報名地點當場領取《準考證》，并憑《準考證》參加招聘考試。
（二）考試
考試分為筆試、心理素質測試、面試和體能測試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算，筆試和面試成績各占50%；心理素質測試和體能測試均不計算分值，成績分為合格與不合格。
1．筆試和心理素質測試：考試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容�？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試內容涉及簡單數(shù)學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查。心理素質測試采取筆試方式進行，分為合格與不合格。
筆試和心理素質測試時間:定于11月12日（周二）上午8:30—11:30，地點詳見準考證。
2．面試：在通過心理素質測試的報考人員中，按照筆試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定進入面試人員，若參加筆試人員數(shù)達不到面試比例要求人數(shù)時，所有參加筆試并通過心理測試人員都進入面試。筆試成績、心理素質測試結果、進入面試人員名單及面試相關安排將于11月13日下午17：00前在成都公安公眾信息網(wǎng)（http://www.gaj.chengdu.gov.cn）上公布。
面試時間：定于11月14日（周四），具體安排詳見公告。
3.體能測試：凡是進入面試的報考人員均應參加體能測試。體能測試人員名單及相關安排將于11月13日下午17：00前在成都公安公眾信息網(wǎng)（http://www.gaj.chengdu.gov.cn）上公布。體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》執(zhí)行，測試項目為：男子1000米跑，女子800米跑。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試不合格者，不能進入下一輪招聘程序。
體能測試時間：定于11月15日（周五），具體安排詳見公告。
4.總成績合格分數(shù)線的確定：面試結束后，按照筆試成績、面試成績各50%計算總成績，并根據(jù)筆試、面試情況劃定總成績合格線，總成績達到合格分數(shù)線者，方可進入下一輪招聘環(huán)節(jié)。
（三）體檢與政審
在體能測試合格者中，按照招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢初步定于11月17日（周日）進行，由招錄單位統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員體檢錄用通用標準（試行）》，并結合本公告相關具體要求執(zhí)行，體檢費用自理。進入體檢人員名單、體檢時間和地點等具體安排將于11月16日17：00以前在成都公安公眾信息網(wǎng)（http://www.gaj.chengdu.gov.cn）上另行公布。
體檢合格者予以政審，政審內容為思想、政治表現(xiàn)，道德品質，工作經(jīng)歷及學歷的真實性等。
因體檢、政審不合格而導致招聘崗位出現(xiàn)空缺名額，在體能測試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（四）報道培訓、聘用及管理方式
1.應聘者被聘用后，將根據(jù)安排分批進行報道培訓。
2.培訓考察合格者，由成都市公安局天府新區(qū)分局委托保安服務分公司或勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，合同期四年。其中試用期為三個月（含培訓時間），試用期內考核不合格的，解除勞動合同。勞動合同期滿后自行終止，解除勞動關系。根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。
3.應聘者被聘用后，由成都市公安局天府新區(qū)分局負責日常管理培訓和統(tǒng)一指揮調度。被聘用人員實施封閉式管理，必須按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行有關紀律和規(guī)章制度。
五、紀律與監(jiān)督
在招錄過程中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。
六、其他事項
本次招聘不舉辦任何培訓輔導班，不指定考試教材和范圍，不收取筆試報名費、面試報名費。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標準由考生自理。
咨詢、投訴電話：成都市公安局天府新區(qū)分局籌備組18109076783；18109076985
本公告未盡事宜，由成都市公安局天府新區(qū)分局籌備組負責解釋。
成都市公安局天府新區(qū)分局籌備組
2013年11月6日
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