報(bào)考播音主持崗位的，考試分初試、筆試和專業(yè)技能測試，綜合成績按筆試成績占40%，專業(yè)技能測試成績占60%的比例確定，初試成績不計(jì)入綜合成績。
報(bào)考其他崗位的，考試分筆試和面試，綜合成績按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例確定。
1.筆試
（1）考試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。
（2）考試組織：筆試由酒泉市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，玉門市人力資源和社會保障局配合。
（3）考試時(shí)間：2016年7月30日9:00至11:00。
（4）準(zhǔn)考證發(fā)放：應(yīng)聘人員于2016年7月28日－29日到玉門市人社局業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳（陽光酒店二樓東）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（5）考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。
2.面試
除報(bào)考播音主持崗位以外的，均進(jìn)行面試。
面試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施，酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員，末尾成績并列者一并進(jìn)入面試，個(gè)別崗位達(dá)不到1:3的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試人員，在面試前由招聘工作小組劃定最低控制份數(shù)線，并告知面試人員，面試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。
報(bào)考教師崗位的采取試講（說課）的方式進(jìn)行，報(bào)考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。
面試進(jìn)行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應(yīng)對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評價(jià)，集體現(xiàn)場打分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場匯總成績。由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.播音主持崗位初試
報(bào)考播音主持崗位的在筆試前須參加初試，初試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施。
初試采取試鏡的形式，考生在演播室播報(bào)統(tǒng)一指定的稿件兩篇，限時(shí)5分鐘�？忌崆�5分鐘熟稿。主要考察考生鏡頭前的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和思維應(yīng)變能力。初試滿分100分，考生初試成績達(dá)到70分以上者進(jìn)入筆試。
4.播音主持崗位專業(yè)技能測試
報(bào)考播音主持崗位的，不進(jìn)行面試，進(jìn)行專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試由玉門市事業(yè)單位招聘工作小組組織實(shí)施，酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。
依據(jù)筆試成績按照招聘崗位人數(shù)1:5的比例由高分到低分確定參加專業(yè)技能測試人員，末尾成績并列者一并進(jìn)入專業(yè)技能測試。招聘崗位參加筆試人數(shù)不足5人的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定專業(yè)技能測試人員，在專業(yè)技能測試前由招聘小組劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，并告知參試人員，專業(yè)技能測試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。
專業(yè)技能測試內(nèi)容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現(xiàn)場模擬節(jié)目主持。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察和體檢
按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入考察和體檢的人選。
考察由玉門市招聘工作小組組織實(shí)施，通過應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績（學(xué)習(xí)成績）、家庭情況及主要特長等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。
考察合格者確定為體檢人選。
體檢由各級招聘工作小組組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件要求，在指定醫(yī)院進(jìn)行。
（五）聘用
符合聘用條件的人員，經(jīng)玉門市人力資源和社會保障局審核，酒泉市人力資源和社會保障局審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
3.考察、體檢、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。
4.因考察、體檢、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件形成的空缺崗位，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)；因應(yīng)聘者本人放棄應(yīng)聘資格形成的崗位空缺，按照綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.本次招聘，凡是被取消聘用資格或自主放棄參加考試的，所繳費(fèi)用不予退還。
6.本次招聘的事業(yè)單位工作人員，一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不允許調(diào)離聘用單位。
咨詢電話：0937－3351860
附件：1.《酒泉市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》.xls
3.《2016年玉門市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡表》.xls
酒泉市人力資源和社會保障局
2016年7月12日