測(cè)試形式：測(cè)試分筆試和面試（教育教學(xué)能力測(cè)試）。
1.筆試：考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（1）筆試科目及分值：筆試分3科，滿分共計(jì)100分，采取閉卷形式進(jìn)行。其中教育學(xué)(教育法規(guī))20分、心理學(xué)20分、學(xué)科專業(yè)知識(shí)60分。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù)）。
（2）公布面試入圍人員名單：筆試后，分崗位按招聘計(jì)劃總數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員(招聘崗位為10人及以上的學(xué)科按1:2的比例確定面試入圍人員)，如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。
在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格或資格審查未通過時(shí)，按考生筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同，則按筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序遞補(bǔ)。
2.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學(xué)能力測(cè)試（無生上課）的方式進(jìn)行。面試具體要求、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
（三）成績(jī)合成
總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。若總成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績(jī)高低順序排列，面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排列。
（四）體檢與考察
1.體檢：根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕私鈭�(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考生總成績(jī)相同時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序。面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以面試中的模擬上課成績(jī)高低順序排序遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績(jī)，實(shí)行高分優(yōu)先選擇崗位的原則，即按同一學(xué)段同一學(xué)科的人員，從高分到低分依次自愿選擇招聘崗位。
如同一學(xué)段同一學(xué)科的人員考試總成績(jī)相同，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序自愿選擇招聘崗位。面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以面試中的模擬上課成績(jī)高低順序依次自愿選擇招聘崗位，如面試中的教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)相同則以抽簽方式確定先后選擇崗位順序。
如有擬聘用人員放棄聘用資格的，空缺的崗位，按考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過2次（含2次）。
對(duì)考察后確定的擬聘用人員，進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后進(jìn)行聘用。
擬聘用人員與區(qū)教體局簽訂勞動(dòng)合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，自行和原用人單位協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同糾紛，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)），首次合同期限為3年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員將由區(qū)教體局安排跟崗鍛煉。
聘用人員在試用期或聘用期內(nèi)考核不合格或發(fā)生其他不適宜繼續(xù)聘用的情況（詳見聘用協(xié)議書），用人單位報(bào)請(qǐng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日通知聘用人員。
（六）聘用待遇
1.聘用人員一律不入事業(yè)編制，享受在編在崗教師同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，參與正常職稱評(píng)聘、工資晉升，按國家規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
2.招聘人員實(shí)行“局管校用”管理模式。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1.成立組織。成立2016年蚌埠市龍子湖區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)置公開招聘教師工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對(duì)象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘公告同時(shí)在蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）、蚌埠教育網(wǎng)（www.bbjy.com）、蚌埠市龍子湖區(qū)政府政務(wù)公開網(wǎng)（http://zwgk.bengbu.gov.cn/com_list.jsp?DwId=87435318&OfNature=500000）、蚌埠市龍子湖區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.bblzh.gov.cn/）上公布。
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件1.2016年龍子湖區(qū)公開招聘編外聘用教師崗位一覽表.xls
附件2. 2016年龍子湖區(qū)公開招聘編外聘用教師報(bào)名表.doc
附件3. 2016年龍子湖區(qū)公開招聘編外聘用教師考試準(zhǔn)考證.doc
蚌埠市龍子湖區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月8日
2016年安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)教師招聘崗位一覽表（65名）